M公司薪酬激励调查问卷

1. 您的性别？

男女

2. 您的年龄？

小于30岁30至45岁45岁以上

3. 您的学历？

高中及以下专科本科研究生及以上

4. 您的月收入大致在以下哪个范围？

3000以下3000至60006000至1000010000以上

5. 您的岗位是？

管理型岗位专业技术岗位营销岗位研发岗位其他

6. 您在公司的工作年限？

1年以下1至3年3至5年5年以上

7. 您对目前的薪酬水平满意程度？

非常满意比较满意一般不太满意非常不满意

8. 您觉得企业的薪酬激励是否公平？

非常公平比较公平一般不太公平非常不公平

9. 您认为您的薪酬与您的工作付出是否匹配？

完全匹配基本匹配不太匹配完全不匹配

10. 您认为目前的薪酬结构是否合理？

非常合理比较合理一般不太合理非常不合理

11. 公司当下实行的薪酬体系中，您认为最不合理的组成部分是？

基本工资福利待遇项目奖金业绩提成

12. 您对目前本公司薪酬激励程度的评价？

激励程度强激励程度较强激励程度一般激励程度较弱

13. 您觉得公司的非货币性薪酬激励存在哪些不足？

没有形成规章制度激励形式单一荣誉表彰评分不太公平个人培训偏少职位晋升困难，晋升渠道单一工作环境和工作氛围有待提升其他

14. 您最关注的薪酬激励因素是？

薪酬福利培训进修职位晋升工作环境、氛围荣誉

15. 您的薪酬主要由以下哪些部分构成？

基本工资绩效奖金年终奖金津贴补贴（如交通、通讯、餐补等）福利（如五险一金、带薪年假等）其他

16. 您觉得薪酬结构应该在哪些方面加以优化？

基本工资绩效奖金津贴补贴福利其他

17. 您认为以下哪种方式的改变可以调动您的工作积极性？

提高薪酬水平改善福利待遇职位晋升获得授权或荣誉称号职业能力培训管理层的重视其他

18. 如果施行薪酬激励措施，您更想获得哪一类的奖励？

薪金股权精神激励职位晋升

19. 您认为目前需要改进的方面？

合理，无需改进增加薪酬的透明度注重公平与业绩挂钩多元化激励措施其他

更多问卷复制此问卷