2024年度绩效管理满意度调查问卷

您好！为了全面了解2024年绩效管理活动的实施情况，从而针对性地改进管理流程，我们开展了此次问卷调查。您的回答对我们意义重大，请您依据实际情况作答，非常感谢您的支持与配合！

您的姓名:

您的部门:

1、您认为2024年的绩效目标设定是否合理?

合理（目标明确、可达成）一般（部分目标需调整）不合理（目标脱离实际）--原因说明:

2、您的上级在绩效周期内与您沟通的频率和效果如何?

频繁且有效偶尔沟通，效果一般几乎无沟通--您希望如何改进?

3、您的上级在绩效反馈中提供了哪些有效支持?（多选）

定期沟通进度针对性指导改进认可工作成果仅关注结果未分析原因其他（请注明）:

4、您认为2024年绩效考核结果是否公平反映了您的贡献?

非常公平基本公平不公平（存在主观偏见/标准模糊）--请举例说明:

5、当前的绩效激励措施（如奖金、晋升）对您的工作积极性影响如何?

显著激励有一定激励几乎无激励

6、 2024年绩效考核流程是否比往年更简化高效?

明显优化变化不大反而更繁琐--请指出具体环节:

7、公司提供的培训是否帮助您提升了绩效?

帮助很大有一定帮助无帮助

8、您最需要的培训类型是（可多选）:

专业技能管理能力沟通技巧其他:

9、您对绩效结果与晋升、薪酬调整挂钩的满意度如何?

非常满意基本满意不满意（缺乏透明度/执行不公），请说明:

10、您认为2024年绩效管理相比2023年有哪些明显改善?（可多选）

目标设定更合理反馈更及时流程更透明激励更到位无明显改善其他:

11、您希望公司在绩效管理方面加强哪些措施?（可多选）

更明确的评价标准更频繁的沟通辅导更具竞争力的奖励其他:

12、您对2024年绩效管理工作的整体满意度如何?

非常满意满意一般不满意

15. 请用1句话总结您的核心建议:________________

感谢您抽出时间填写这份问卷，您的回答将有助于我们优化2025年的绩效管理活动。

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