修水港华员工职业发展与绩效管理调查问卷

本问卷旨在了解您对职业发展、绩效管理及培训支持的看法，帮助公司优化相关制度，请根据实际情况填写，感谢您的真诚反馈！

一、基本信息

1. 您的姓名:______

二、职业发展评估

1. 您是否清晰了解在本岗位的晋升路径和所需能力?

非常清晰比较清晰一般不太清晰完全不清楚

2. 您是否为自己设定了明确的短期（1年内）和长期（3-5年）职业目标?

是，非常明确是，但不够具体否，正在思考中否，完全没有

3. 您未来1-3年的职业发展目标更倾向于?

在本岗位深耕专业领域转向管理岗位跨部门轮岗或转岗外部学习后承担新业务暂无明确规划

4. 您认为当前阻碍您职业发展的最大因素是什么?

缺乏明确的晋升路径培训资源不足上级支持不够个人能力短板其他:

5. 您认为公司在职业发展支持上最需要改进的是?

晋升标准透明化提供更多内部轮岗机会加强上级的职业辅导定期职业规划沟通增加跨部门项目参与机会其他:

三、绩效管理反馈

6. 您认为当前的绩效考核标准是否清晰合理?

非常合理合理一般不合理非常不合理

7. 您是否定期获得上级对您工作成果的反馈与指导?

每月至少一次每季度一次偶尔几乎没有

8. 您认为绩效考核结果是否能真实反映您的贡献?

完全反映大部分反映部分反映很少反映完全不能反映

9. 您认为公司绩效管理体系最需要优化的环节是?

目标设定的科学性过程反馈的及时性考核标准的客观性结果应用的公平性数据收集的全面性其他:

四、培训与能力提升需求

10. 您当前最需要提升的能力类型是?

专业技术能力（如岗位技能操作、专业知识等）管理能力（如团队领导、决策制定）软技能（如沟通、时间管理、情商）行业前沿知识（如AI等）其他:

11. 您更倾向的培训形式是?

线下集中授课线上课程自学导师一对一辅导实战项目锻炼其他:

12. 您是否愿意参与跨部门项目以拓展职业视野?

非常愿意视项目内容而定暂无兴趣

五、开放建议

13. 对于公司在人才发展培养以及绩效管理工作方面，您有哪些良策和建议？尤其针对有待提升与改进之处，请您举例阐述。

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