七天连锁酒店\n人力资源招聘与薪酬福利问卷调查
1. 您的性别:
男
女
2. 您的年龄:
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁以上
3. 您当前的职位属于:
管理层
一线员工(前台/客房/餐饮等)
职能部门(HR/财务等)
4. 您在酒店的工作年限:
1年以下
1-3年
3-5年
5年以上
5. 您认为酒店最有效的招聘渠道是?(多选)
招聘网站(如BOSS直聘)
校园招聘
内部推荐
社交媒体
猎头公司
其他
6. 您认为酒店在招聘时最应重视候选人的哪些素质?(多选)
专业技能
服务意识
语言能力
抗压能力
团队协作
7. 您认为当前面试流程是否合理?
非常合理
较合理
一般
需优化
不合理
8. 新员工入职后,您认为岗前培训是否充分?
非常充分
较充分
一般
不足
严重不足
9.您认为酒店招聘面临的最大挑战是?
薪资竞争力低
人才流失率高
招聘效率低
其他
10. 您对当前薪资水平的满意度是?
非常满意
较满意
一般
不满意
非常不满意
11. 您认为酒店的薪酬结构(基本工资+绩效+福利)是否合理?
非常合理
较合理
一般
不合理
非常不合理
12. 您最重视以下哪些福利?(多选)
五险一金
带薪年假
员工餐/住宿
培训补贴
节日礼品
健康体检
其他
13. 您是否认为酒店应增加非经济性激励(如晋升机会、荣誉表彰)?
非常必要
有必要
一般
不必要
14. 与其他同行业酒店相比,您认为本酒店的薪酬竞争力如何?
远高于平均
略高
持平
略低
远低于平均
15.您认为当前福利政策最需改进的是?
提高保险比例
增加假期天数
优化员工餐/住宿
其他
16. 您对酒店提供的职业晋升通道是否满意?
非常满意
较满意
一般
不满意
非常不满意
17. 您未来3年内的职业规划是否与酒店发展相关?
强烈相关
部分相关
不确定
不相关
18. 您可能考虑离职的主要原因?(多选)
薪资过低
晋升困难
工作压力大
缺乏培训
团队氛围差
其他
19.您对酒店人力资源管理的其他建议:
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