淮滨县人民医院绩效管理实施情况调查问卷

本问卷每人填写一份。请务必认真，您的回答将影响着我们的决策。请如实回答所有的题目。填写方法为在所选项后的（ √）内画勾（没有标明多选题的都是单选题，带“*”号的为必答题）。 谢谢你的合作!
管理顾问
                                                                                            
1、医院实施绩效管理以来，您认为医院发生哪些变化?（多选题）
1.1如果回答没有什么变化请直接说明原因
2、医院实施绩效管理以来，自身最大的变化是什么?（多选题）
2.1如果回答没有什么变化请直接说明原因
3、您对目前贵医院的成本管理与绩效管理模式:
3.1如果回答不满意请直接说明原因（不填无效）
4. 您认为医院目前的成本管理与绩效管理是否已严格执行到位?
5、您认为医院的目前成本管理与绩效管理院领导的观念是否转变到位?
6、您认为医院目前成本管理与绩效管理科主任或护士长的观念是否转变到位?
7、您认为医院目前的成本管理与绩效管理员工的观念是否转变到位?
8、实施成本管理与绩效管理前后您的个人收入发生变化?
8.1如果减少，请进一步说明（科室、姓名、我们将全面分析，并承诺在业务收入相同的情况下，个人收入上升。），如果不填写具体内容，视为无效:
9、您对您目前的奖励性绩效工资满意吗?
9.1如果不满意具体内容（不填具体内容无效）
10、 您认为目前医院的分配政策对员工激励性的评价是?
10.1非常差，请说明原因（不填具体内容无效）
11、您认为目前管理模式，对推进医院发展起到?
11.1没有作用，说明原因（不填具体内容无效）
12、目前在实施绩效管理中，中高层人员是否能做到以身作则?
13、您认为目前推行绩效管理中行政绩效考核部门是否对全院严格考核?
14、您希望未来医院的绩效管理更需要：
15、继续推进绩效管理、成本管理对医院未来发展，您认为?
15.1如果没有希望，请说明理由（不填具体内容无效）
16、对发生的责任性赔偿纠纷，纠纷责任人是否应该承担相应的赔偿？
16.1、上述如果承担赔偿责任，自己承担的比例多少比较合适？
17、做为赔偿性纠纷责任科室主任（或护士长）、分管领导该不该承担连带责任？
17.1、如果承担连带赔偿责任，承担的比例您认为是（     %）
18、您本人在实施成本管理与绩效管理制度以来最大的收获是什么?（可以列举具体事例）
19、您对目前医院的成本管理与绩效管理制度需要改进的具体建议是:
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