胖东来员工福利与归属感问卷调查
尊敬的员工:
您好!非常感谢您参与本次调查本问卷,旨在了解胖东来员工福利对员工归属感的影响,您的回答将为我们的研究提供重要依据,请根据实际情况,放心,作答问卷采用匿名形式,不会泄露您的个人信息。再次感谢您的支持与配合!
1. 您的性别:
男
女
2. 您的年龄段:
21~25
26~30
31~40
41~50
3. 您在胖东来工作的年限是?
1年一下
1—3年
3—5年
5年以上
4. 您所在的岗位类型是?
普通员工
后勤人员
保洁人员
店长
中层管理
人力资源总监等管理岗位
其他(请注明)
5. 您对目前的月薪水平(不含五险一金)是否满意
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
6. 您对公司的分红政策(如有)的满意程度如何?
非常满意,分红让我切实感受到公司发展成果
比较满意,对收入有一定补充
一般,没太大感觉
不太满意,分红较少或政策不清晰
非常不满意,认为分红不合理
7. 年获得过以下哪些奖金?(可多选)
文化理念奖
专业技能奖
日常管理奖
都没获得过
8. 您对公司的绩效奖金设置是否满意?
非常满意,激励效果明显
比较满意,对工作有一定激励
一般,没有太大激励作用
不太满意,奖金设置不合理
非常不满意,奖金与工作表现不符
9. 你所在岗位的补贴(如有)对您的工作积极性影响如何?
影响很大,补贴让我更愿意在本岗位工作
有一定影响,感觉自己的工作得到了认可
影响较小,补贴金额不高
几乎没有影响,补贴意义不大
10. 你对公司在传统节日(如春节、中秋等)发放的礼品是否满意?
非常满意,礼品实用且体现关怀
比较满意,礼品质量和价值都还不错
一般,就是个形式,没太大感觉
不太满意,礼品不实用或价值低
非常不满意,对节日礼品很失望
11. 情人节等特殊节日发放的礼品,对你在公司的归属感有怎样的影响?
极大增强了归属感,感觉公司很贴心
有一定增强,让我感受到公司的关怀
影响较小,节日针对性不强
几乎没有影响,对特殊节日礼品不在意
12. 员工结婚、生育等喜事时,公司提供的贺礼和津贴,您认为:
非常好,让我感觉公司像大家庭
较好,体现了公司对员工生活的关心
一般,没有特别的感觉
不太好,贺礼和津贴标准不太合理
很不好,没有起到应有的关怀作用
13. 您或者身边同事是否获得过委屈奖?
我获得过,且金额合理,很受安慰
我没获得过,但身边同事获得过,他们反馈不错
我没获得过,也没听说身边同事获得过
我知道有这个奖项,但觉得不合理,不会有人获得
14. 您对委屈奖这一特殊福利的看法是?
非常好,能让员工在受委屈时得到补偿和安慰
较好,体现了公司对员工情绪的关注
一般,作用不大
不太好,可能会助长员工情绪,影响工作
很不好,完全没必要设置
15. 您了解服务投诉奖吗?对该奖项的设置满意吗?
非常了解且满意,保障了员工权益
比较了解,基本满意,能促进服务提升
知道一点,感觉一般,不知道具体作用
不太了解,没什么看法
不了解,也不关心
16. 在工作中遇到困难时,您会优先选择:
向公司领导或同事求助,相信他们会帮忙解决
自己想办法解决,不太愿意麻烦别人
看情况,实在解决不了再找公司同事帮忙
不确定,没有固定的选择
17. 你愿意向亲朋好友推荐胖东来作为工作单位吗?
一定会,对胖东来非常认可
可能会,总体比较满意
不确定,看情况
可能不会,有些方面不太满意
一定不会,有很多不满意的地方
18. 你目前在胖东来工作的主要原因是(可多选):
薪资福利好
工作环境和氛围好
有良好的职业发展机会
离家近,方便照顾家庭
其他(请注明)
19. 您对未来在胖东来的职业发展有清晰规划吗?
有非常清晰的规划,且充满信心
有大致规划,正在努力实现
有一些想法,但不太确定
没有规划,走一步看一步
20. 你认为胖东来的员工福利在多大程度上影响了您对公司的归属感?
影响极大,福利是我对公司产生归属感的关键因素
影响较大,福利让我更愿意留在公司
有一定影响,但不是主要因素
影响较小,主要是其他因素影响我的归属感
几乎没有影响,福利与归属感无关
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