组织支持感对于工作满意度的影响研究调查问卷

尊敬的先生/女士:

您好!

感谢您在百忙之中参与此次调研。这项研究主要是探索“组织支持感、工作满意度与组织承诺”之间的关系。问卷的答案没有对错之分,请根据实际情况进行回答。我们承诺调查结果仅供学术研究之用,且不进行个案分析。问卷采用匿名方式进行,预计填写时间三分钟,请您放心填写。感谢您的支持与合作!

【问卷填写说明】

1.本问卷由两部分组成。第一部分为正式问卷,第二部分为个人基本情况。

2.在填写问卷的时候。请您根据您的真实感受与实际行动来评价每一选项的等级。1代表“非常不符合”、2代表“不符合”、3代表“一般”、4代表“符合”、5代表“非常符合”。

第一部分:正式问卷
1. 公司真的很关心我的利益
2. 公司一直很认同我的目标和价值
3. 公司经常表现出对我的关心
4. 公司很重视我的观点
5. 公司会原谅由于我的原因造成的一次工作失误
6. 当我遇到问题时,公司会帮助我
7. 我相信公司不会压榨我
8. 在没有其他可选工作的情况下辞掉目前的工作,我会担心发生什么
9. 即使我非常想,但是立刻离开公司对我而言非常困难
10. 如果我决定离开公司,我的生活就会在很大程度上被打乱
11. 现在离开组织对我而言成本太高
12. 我感觉离开组织,我的选择会非常少
13. 我认为现在的人跳槽太频繁了
14. 我认为一个人必须永远忠于他的组织
15. 跳槽对于我而言是不道德的
16. 我继续为该组织工作的重要原因之一就是我认为忠诚非常重要,因此我就有一种留下来的义务
17. 如果能在其他地方得到一份更好的工作,我不认为离开目前这家组织是对的
18. 我非常高兴在本公司任职,一直到退休为止
19. 我非常愿意与外部人谈及我的公司
20. 我觉得公司的问题就是我的问题
21. 我很容易对目前的公司产生感情
22. 我认为自己是组织这一大家庭中的一员
23. 我对组织有感情依附
24. 我对组织有很强烈的归属感
25. 大部分时间,我对自己的工作是有热情的
26. 我对目前的工作相当满意
27. 在工作中我能找到真正的乐趣
28. 我每天上班不会感觉熬不到头
29. 我觉得我的工作让人愉快
第二部分:个人基本情况
30. 性别
31. 年龄
32. 教育程度
33. 在本组织的工作年限
34. 所处子公司
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