员工招聘类培训考试
本次考试聚焦公司人力资源关键环节，涵盖招聘原则、解雇条件、工时规定、薪资构成、晋升要求等内容。通过考核，检验员工对公司相关政策的掌握程度，促使员工了解自身权益与公司规范，保障人力资源管理工作的公平公正。
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1.公司招聘的原则是什么?（ ）
A. 择优、平等、自愿
B. 唯学历论
C. 优先内部推荐
D. 看关系
2.以下哪种情况不属于公司禁止的歧视性招聘行为?（ ）
A. 因性别拒绝录用
B. 根据能力和经验录用
C. 因婚姻状况拒绝录用
D. 因残疾拒绝录用
3.合法解雇的条件不包括以下哪一项?（ ）
A. 协商解除
B. 员工自愿离职
C. 过失性辞退
D. 非过失性辞退
4.公司规定每周工作时间不超过多少小时?（ ）
A. 40 小时
B. 60 小时
C. 50 小时
D. 48 小时
5.耐克要求每周加班工时不超过多少小时?（ ）
A. 15 小时
B. 20 小时
C. 25 小时
D. 30 小时
6.员工的基本工资不得低于什么标准?（ ）
A. 行业平均工资
B. 当地最低工资
C. 公司规定的最低标准
D. 同岗位平均工资
7.公司为员工缴纳的社会保险和公积金不包括以下哪一项?（ ）
A. 养老保险
B. 财产保险
C. 医疗保险
D. 住房公积金
8.对于负责晋升的高级管理人员，在晋升哪类员工时不能有偏见?（ ）
A. 怀孕和已婚员工
B. 年轻员工
C. 高学历员工
D. 老员工
9.员工实得工资的计算方式中，周末加班工资是正常时薪的几倍?（ ）
A. 1.5 倍
B. 2 倍
C. 3 倍
D. 4 倍
10.公司要求每周至少休息几天?（ ）
A. 一天
B. 两天
C. 三天
D. 根据工作安排而定
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