《劳动法合规与招聘实务强化培训：从用工风险防范到人才甄选技巧》培训考试
您的姓名：
考试日期：
某员工劳动合同期限为2年，试用期最长可约定为（ ）。
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 6个月
以下招聘用语中，合法的是（ ）。
A. 招聘前台文员，要求形象气质佳，限女性
B. 招聘销售经理，限汉族
C. 招聘技术工程师，具备XX证书者优先
D. 招聘保洁员，仅限本地户籍
劳动争议仲裁的时效为争议发生之日起（ ）。
A. 6个月
B. 1年
C. 2年
D. 3年
女职工产假天数为（ ）。
A. 90天
B. 98天
C. 120天
D. 180天
劳动合同签订时间规定为用工之日起（ ）。
A. 15天内
B. 1个月内
C. 2个月内
D. 3个月内
试用期工资不得低于正式工资的（ ）。
A. 50%
B. 60%
C. 80%
D. 100%
劳动争议处理的必经程序是（ ）。
A. 内部协商
B. 劳动调解
C. 劳动仲裁
D. 法院诉讼
女职工哺乳期每天可享受的哺乳时间为（ ）。
A. 30分钟
B. 1小时
C. 2小时
D. 3小时
以下哪种情形可以解除试用期员工的劳动合同（ ）。
A. 员工怀孕
B. 员工不符合录用条件
C. 员工拒绝加班
D. 员工提出涨薪要求
员工入职后，企业未在1个月内签订书面劳动合同的，需支付（ ）。
A. 双倍工资
B. 经济补偿金
C. 违约金
D. 赔偿金
以下哪些招聘用语属于歧视性用语（）。
A. 仅限男性
B. 汉族优先
C. 具备XX证书者优先
D. 仅限本地户籍
以下哪些情形属于劳动争议（）。
A. 工资拖欠
B. 加班费争议
C. 劳动合同解除
D. 社保缴纳问题
女职工“三期”包括（ ）。
孕期
产期
哺乳期
经期
以下哪些行为属于违法解除劳动合同（）。
A. 试用期员工不符合录用条件
B. 女职工孕期以“经济性裁员”为由解除
C. 员工严重违反公司规章制度
D. 员工患病在医疗期内解除
以下哪些是劳动合同的必备条款（）。
A. 工作内容
B. 劳动报酬
C. 试用期
D. 社会保险
以下哪些是员工入职沟通的重要内容（）。
A. 劳动合同条款
B. 薪酬结构
C. 考勤制度
D. 企业文化
以下哪些是员工活动的常见类型（）。
A. 团队建设
B. 节日活动
C. 技能竞赛
D. 公益活动
以下哪些是简历筛选的关键点（）。
A. 学历
B. 工作经验
C. 证书
D. 兴趣爱好
以下哪些是行为面试法的典型问题（）。
A. 请举例说明你过去如何解决XX问题
B. 描述一次你带领团队完成目标的经历
C. 你为什么选择我们公司
D. 你的职业规划是什么
以下哪些是劳动争议处理的正确流程（）。
A. 内部协商
B. 劳动调解
C. 劳动仲裁
D. 法院诉讼
企业可以在女职工孕期以“经济性裁员”为由解除劳动合同。
对
错
员工入职后，企业最晚应在用工之日起1个月内签订书面劳动合同。
对
错
面试时询问候选人“是否有生育计划”是合法行为。
对
错
试用期工资可以低于当地最低工资标准。
对
错
劳动争议必须经过劳动仲裁后才能向法院起诉。
对
错
女职工哺乳期每天可享受2小时哺乳时间。
对
错
劳动合同期限为1年，试用期最长可约定为3个月。
对
错
员工入职后未签订劳动合同，企业需支付双倍工资。
对
错
劳动争议仲裁时效为争议发生之日起2年。
对
错
女职工产假期间，企业不得降低其工资待遇。
对
错
员工活动组织应以预算可控、参与度高为原则。
对
错
简历筛选时，兴趣爱好是首要关注点。
对
错
行为面试法强调通过过去的行为预测未来的表现。
对
错
员工入职沟通只需告知薪酬，无需宣导企业文化。
对
错
劳动争议调解是劳动争议处理的必经程序。
对
错
关闭
更多问卷
复制此问卷