员工薪酬满意度调查问卷

填写说明：

1．本问卷目的在于了解填写者对公司员工薪酬问题的建议和看法。

2．您所提供的信息对我们了解大家对公司薪酬制度的意见、满意度、改进要求等相关情况非常重要，请大家认真填写每一个问题。

3．所有填写均为匿名填写，我们承诺对填写者个人提供的信息保密。

（注：薪酬概念涵盖员工在公司工作所获的各项收益，包括工资、奖金、津贴、保险以及各项福利等

1.职务：

A中层B主管、高级主管C一般员工

2.您所在的部门：

A.门店业务部门B.门店职能部门C.总部职能部门

3.您在公司的工作年限：

A. 1年以下B. 1一3年C. 3一5年

4.您认为公司目前采用的是什么薪酬制度?

A岗位(职务)工资B业绩工资C技能工资D以岗位工资为基础的绩效工资E其他(请说明)

5.您认为现行的薪酬制度

A非常合理B合理C一般D不合理E非常不合理

6.您认为您的薪酬所得在同行业中

A高很多B偏高C一般D偏低E、低很多

7.您认为您的薪酬所得在本地区属

A很高的B偏高C一般D偏低E很低的

8.您认为您的薪酬所得在本职业(如：医生、护士、咨询、市场、客服、财会人员等)属

A很高的B偏高C一般D偏低E很低的

9.您认为您的薪酬所得同您的工作难度和责任是否对等

A很对等B较对等C一般D较不对等E很不对等

10.您认为您的薪酬所得同付出的努力相比是否对等

A很对等B较对等C一般D较不对等E很不对等

11.您认为您的薪酬所得同您的工作业绩是否对等

A很对等B较对等C一般D较不对等E很不对等。

12.总体来讲，您认为您获得的薪酬是否公平

A很公平B较公平C一般D较不公平E很不公平

13.如果觉得不公平，原因是：

A薪酬单纯取决于工资职位级别，与业绩相关性很弱B没有合理的薪酬决定机制，定薪随意性大C员工同工不同酬D自身的薪酬水平与所做出的贡献不相符E、其它(请说明)

14.你认为薪酬变动的依据是什么?(可多选)

A岗位或职务变动B个人业绩大小C定期升降Ｄ公司利润大小E工作年限F其他(请说明)

15.您认为公司目前的工资等级设置与工资级差(每个工资等级之间的差距)是否合理？

A工资等级与工资级差设置比较合理B工资等级设置太多(少)C工资级差太大(小)Ｄ工资等级与工资级差设置都不合适

16.目前薪酬中奖金与业绩的挂钩程度为

A. 20%及以下B. 30%C. 40%D. 50%E. 60%以上

17.您认为奖金与业绩的挂钩程度应在

A. 20%及以下B. 30%C. 40%D. 50%E. 60%及以上F. 不浮动

18.您认为奖金的浮动对自己的工作产生

A积极帮助B一些帮助C没影响D一些困扰E很大困扰

19.您认为目前的薪酬体系中基本工资与奖金的比例相比

A比较合理B奖金比例偏大C奖金比例偏小

20.您清楚公司提供的福利和保险项目吗

A清楚B.知道一点C.不清楚

21.除工资、奖金外，公司提供给员工的其他福利形式有(可选择多项)

A住房补贴B交通补贴C带薪休假D股票期权E医疗补贴F财产或人身保险G其他(请说明)

22.您希望公司增加哪些福利?(请说明)

23.您认为在现行的薪酬制度下，不同层级之间员工薪酬水平的差距

A太大B差距合理C太小

24.您认为在现行的薪酬制度下，不同业绩贡献的员工薪酬水平的差距

A太大B差距合理C太小

25.您认为目前薪酬中最能调动您积极性的因素是：

A工资B奖金C福利D长期报酬(股权、红利、利润分享)

26.是否满意您现在的薪酬

A非常满意B满意C一般D不满意E非常不满意

27.有其他公司付您更高的薪酬水平，您是否会离职

A一定会B可能会C一定不会

28.您认为员工离职可能是什么原因造成的(可多项选择)

A对薪酬不满意B工作得不到认可C缺乏成长和发展的机会D人际关系不良E公司文化缺乏吸引力F下个人和家庭原因G工作枯燥乏味，缺乏挑战性H其它原因(请说明)

29.您认为薪酬制度对您的工作精神与态度的影响

A非常正面B正面C一般D负面E非常负面

30.您认为上述问题，是否可以通过薪酬制度的改革和完善得到解决：

A一定可以B可能可以C不可能D不知道

31.您对公司薪酬制度的改革和完善有什么意见和建议(请说明)再次感谢您填写本问卷!

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