祥达集团2025年员工培训\n需求调查（主管级以上填写）

        根据集团公司2025年人才队伍建设目标，高效塑造适配型人才，全面提升集团在职员工综合素养与岗位技能水平，致力于打造一支业务精通、技能精练、服务精准的“三精型”员工队伍，特开展此次问卷调查，敬请您提出宝贵建议和意见。我们将细致分析，结合实际情况制定本年度培训方案，感谢支持！

第一部分：基本信息
1. 您所在单位或部门
2. 您的职务是
3.

根据您所管辖单位或部门整体的招聘计划，预估新进员工数量会增加多少？

第二部分：需求调查
4.

关于新员工入职集中培训的时间安排，结合本单位实际情况，您认为哪个时间段更合适？

5. 您认为新入职员工培训还可以增设或优化哪些学习内容（2024年学习内容包含：企业文化、制度、安全、礼仪、健康自测、学唱司歌、价值型员工五项修炼等）
6.

您认为老员工素质提升培训，在企业文化、安全、礼仪类课程基础上还需设置哪些课程？（注：一年以上均属于老员工）

7. 针对技能技术人才的培训，您认为哪些方式较有效？
8. 您认为技能技术人才除专业技能外，还应培训哪些内容？（请具体罗列）
9.

您认为所在单位或部门的员工应考取哪些职业技能等级证书有助于工作效能提升

第三部分：意见或建议
10.

您对新员工培训、老员工轮训、技能技术人才培训的其他意见或建议是？

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