A企业结构化面试调查问卷
一、基本信息
1.您的性别：
A. 男
B. 女
2.您应聘的岗位类型：
A. 管理岗位
B. 专业技术岗位
C. 操作岗位
D. 其他（请注明）
3.您是通过何种渠道应聘 A 企业的：
A. 校园招聘
B. 社会招聘网站
C. 企业官网
D. 内部推荐
E. 猎头推荐
F. 其他（请注明）
二、对结构化面试的了解程度
1.在参加 A 企业面试前，您对结构化面试的了解程度如何？
A. 非常了解，有丰富的相关经验
B. 比较了解，通过学习或经历有一定认识
C. 一般，只知道大概概念
D. 不太了解，仅有模糊认知
E. 完全不了解
2.您主要通过哪些渠道了解结构化面试的相关知识？
A. 网络文章、论坛经验分享
B. 专业书籍、教材
C. 求职培训课程
D. 学校或单位组织的讲座
E. 他人介绍（如朋友、老师等）
F. 其他（请注明）
三、结构化面试过程体验
1.您认为 A 企业结构化面试的问题难度如何？
A. 非常简单，能够轻松应对
B. 比较简单，大部分问题能回答
C. 适中，有一定挑战性但可展示能力
D. 比较难，部分问题回答困难
E. 非常难，大部分问题难以回答
2.面试问题是否能够充分考察您的专业能力和个人优势？
A. 完全能够，问题设置很全面
B. 比较能够，大部分能力和优势能体现
C. 一般，部分能力和优势未得到考察
D. 不太能够，问题对能力考察不全面
E. 完全不能，问题与能力优势不相关
3.在面试过程中，您认为面试官的提问方式是否清晰明确？
A. 非常清晰，易于理解
B. 比较清晰，大部分问题能理解
C. 一般，部分问题需要进一步询问
D. 不太清晰，有些问题理解困难
E. 非常不清晰，多数问题无法理解
4.面试时间的分配是否合理？
A. 非常合理，有足够时间思考和回答
B. 比较合理，基本能完成回答
C. 一般，时间有点紧张或宽松
D. 不太合理，时间严重不足或过多
E. 非常不合理，严重影响面试表现
5.您认为整个结构化面试过程是否公平公正？
A. 非常公平公正，各方面都无差异
B. 比较公平公正，基本无明显不公平
C. 一般，存在一些小的不公平因素
D. 不太公平公正，某些方面差异较大
E. 非常不公平公正，严重影响面试结果
6.如果您认为存在不公平现象，请具体指出在哪些方面：
A. 问题提问，对不同候选人问题难度、类型有差异
B. 时间分配，不同候选人面试时间长短不一
C. 评分标准，感觉评分不客观、不统一
D. 面试官态度，对部分候选人态度有明显差异
E. 其他（请注明）
四、面试结果反馈
1.面试结束后，您是否及时收到了 A 企业关于面试结果的反馈？
A. 是，很快收到反馈
B. 是，但等待时间较长
C. 否，未收到反馈
2.如果收到反馈，反馈的方式是什么？
A. 电子邮件
B. 电话通知
C. 短信通知
D. 企业招聘系统内通知
E. 其他（请注明）
3.反馈内容是否详细、清晰地说明了面试结果及原因？
A. 非常详细清晰，完全了解结果和原因
B. 比较详细清晰，基本了解结果和原因
C. 一般，部分内容不太明确
D. 不太详细清晰，难以理解结果和原因
E. 非常不详细清晰，完全不知道原因
4.您对 A 企业面试结果反馈的整体满意度如何？
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不太满意
E. 非常不满意
五、对于 A 企业结构化面试，您认为还有哪些方面可以进一步改进和优化？
再次感谢您抽出宝贵的时间填写这份问卷！
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