关于新生代员工的职场期待对离职倾向的影响研究调查问卷

尊敬的女士/先生：
您好！
感谢您参与本次问卷调查！本问卷旨在研究新生代员工的职场期待对离职倾向的影响，所有数据仅用于学术研究，您的回答将对本研究提供重要支持。
本问卷采用匿名形式，所有信息将严格保密，请您根据自身的实际情况及真实感受，如实、客观地做出选择。问卷部分问题采用李克特 5 级量表法。每一陈述有“非常不同意”、“不同意”、“不确定”、“同意”、“非常同意”5 种依次递进的回答，分别记为 1、2、3、4、5。填写时您需要尽量避免回避勾选极端的选项，避免对陈述的习惯性认同，避免揣摩并迎合自己或组织希望的结果等偏误。问卷填写大约需要 10-15分钟，您的真实回答对本研究的准确性和科学性至关重要。
再次感谢您的支持与配合！
您的性别
您的出生年龄段
您的教育背景
您的工作年限
您所在的行业
工作期待，该部分旨在了解您对工作本身的期望。请您根据您的工作感受，结合您的真实想法，对如下陈述进行判断并勾选最适合的选项。
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我期望工作允许灵活安排工作时间（如弹性打卡、远程办公）
我期望工作内容应与我的兴趣和特长相匹配
我期望工作能让我感到有意义，对社会或他人产生积极影响
我期望工作中能接触到具有挑战性的任务，以充分发挥我的专业能力
我期望工作能提供持续学习新知识和技能的机会
角色表现期待，该部分旨在了解您对自身在组织中角色定位的期望。请您根据您的工作感受，结合您的真实想法，对如下陈述进行判断并勾选最适合的选项。
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我期望通过工作实现清晰的职业规划目标（如晋升路径、技能认证）
我认为职业发展应能帮助我不断提升个人能力和市场竞争力
我期望职业道路与我的长期人生目标（如家庭、兴趣、价值观）保持一致
我倾向于选择能够支持我兼顾工作与生活的职业环境
企业期待，该部分旨在了解您对组织层面的期望。请您根据您的工作感受，结合您的真实想法，对如下陈述进行判断并勾选最适合的选项。
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我期望企业应提供有竞争力的薪酬和绩效奖励机制
我期望企业的管理流程高效且人性化（如审批、考核）
我认为企业应有清晰的战略目标，并能灵活适应市场变化
我期望企业为员工提供系统的技能培训或外部学习资源
我认为企业应建立透明的晋升机制，让员工看到上升空间
我期望企业能定期收集员工反馈，并落实到改进措施中
团队期望，该部分旨在了解您对团队的期望。请您根据您的工作感受，结合您的真实想法，对如下陈述进行判断并勾选最适合的选项。
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
我期望上级能够尊重员工意见，并在任务分配中保持公平
我期望团队成员之间能够相互信任，并主动分享知识与经验
我认为团队应建立高效的沟通机制（如定期会议、信息共享）
我期望团队能够通过协作共同解决问题，而非依赖个人单打独斗
离职倾向，该部分旨在了解您离开组织的可能性。请您根据您的工作感受，结合您的真实想法，对如下陈述进行判断并勾选最适合的选项。
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我经常有离职的想法 
我不打算长期呆在现在这个公司 
我正在积极寻找新的工作机会
我可能会在一年内寻找新的工作
如果能找到合适的工作，我将接受新的机会
产生离职倾向的原因，该部分旨在识别导致您离职倾向的具体触发因素。请根据您的实际情况，选择所有可能导致您考虑离职的原因。
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