高新技术企业知识型员工对非物质激励机制的需求和满意度调查
尊敬的先生/女士：
您好！非常感谢您抽出宝贵的时间参与本次问卷调查。本问卷旨在了解高新技术企业知识型员工对
非物质激励机制的需求和满意度，以期为优化企业激励机制提供参考。
知识型员工被认为是依靠智慧和经验技术等创造价值的员工,非物质激励机制是企业或组织为达成目标，激发员工工作动机、提升工作绩效而构建的一系列制度、措施和方法的总和。
问卷采用匿名形式，请您放心作答。
第一部分：基本信息
1. 您的性别：
男
女
2. 您的年龄
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
45岁以上
3. 您的工作年限
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
4. 您的学历
本科以下
本科
硕士
博士及以上
5. 您目前从事的工作属于
研发部门
技术部门
市场部门
管理部门
其他
6. 您的专业职称是:
A. 初级职称
B. 中级职称
C. 高级职称
D. 无职称
7. 您具备哪些突出的技能特长（可多选）:
A. 编程语言（请注明语言种类 ）
B. 数据分析能力
C. 项目管理能力
D. 外语流利（请注明语种和水平 ）
E. 设计能力（请注明设计类型 ）
F. 其他（请注明）
第二部分：非物质激励现状评估
8. 您对目前企业提供的培训机会的满意度如何?
A.非常满意
B.比较满意
C.一般
D.不太满意
E.非常不满意
9. 您对目前所在团队的氛围满意度如何?
A.非常满意
B.比较满意
C.一般
D.不太满意
E.非常不满意
10. 您对公司办公设施和条件的满意度如何？
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不太满意
E. 非常不满意
11. 公司对您个人职业规划的指导和支持程度:
A. 支持力度非常大
B. 支持力度较大
C. 有一定支持
D. 支持力度较小
E. 几乎没有支持
12. 您认为目前所在企业的非物质激励机制存在哪些问题（可多选）:
A. 激励措施形式单一，缺乏多样性
B. 激励标准不明确，存在不公平现象
C. 激励措施与员工需求不匹配
D. 团队协作存在障碍，氛围不和谐
E. 工作环境不理想，办公设施陈旧
F. 企业文化建设薄弱，缺乏明确的价值观和企业精神
G. 职业发展通道不通畅，晋升机会少
H. 其他（请注明）
第三部分：非物质激励需求调研
13. 您认为以下哪些非物质激励因素对您比较重要？（可多选）
A. 获得荣誉称号（如优秀员工、技术标兵等）
B. 得到上级的认可和赞扬
C. 参与重要项目或任务
D. 有机会进行职业技能培训和提升
E. 获得晋升机会
F. 工作具有挑战性和创新性
G. 良好的团队氛围和人际关系
H. 企业的文化和价值观得到您的认同
I. 工作有自主权和决策权
J.其他（请注明）
14. 您希望企业在职业发展方面提供哪些非物质激励？（可多选）
A. 清晰的职业发展规划指导
B. 内部晋升机会的公平竞争机制
C. 导师或教练的辅导
D. 跨部门轮岗机会
E. 参与行业研讨会和学术交流活动
F. 其他（请注明）
15. 您希望企业以何种方式对您的工作成果进行认可和赞扬?
A.公开表扬(如在会议上、公司内部刊物等)
B.上级领导的单独沟通和肯定
C.获得特殊的工作待遇或福利(如优先选择项目、弹性工作时间等)
D.给予额外的责任和权限
E.其他(请注明)
16. 如果企业为您提供导师辅导，您希望导师在哪些方面给予帮助?
A.职业技能提升
B.职业规划建议
C.工作中的问题解决
D.人际关系处理
E.其他(请注明)
17. 您认为公司的企业文化活动对您的激励作用如何？
A. 作用非常大
B. 作用较大
C. 有一定作用
D. 作用较小
E. 几乎没有作用
18. 您认为公司良好的团队氛围对您的工作积极性有多大影响?
A.非常大
B.比较大
C.一般
D.比较小
E.非常小
19. 您认为企业的荣誉激励(如表彰大会、颁发证书等)对您的激励作用如何?
A.非常大
B.比较大
C.一般
D.比较小
E.非常小
20. 您对公司弹性工作制度（如远程办公、弹性工作时间）的需求程度:
A. 非常需要
B. 比较需要
C. 一般
D. 不太需要
E. 完全不需要
21. 对于完善知识型员工非物质激励机制，您有哪些建议（可多选）:
A. 给予员工更多的工作自主权和决策权
B. 增加更多种类的荣誉称号和奖励方式
C. 拓宽职业发展路径，提供更多晋升机会
D. 加强团队建设，改善团队氛围
E. 改善工作环境，营造更具创新氛围的工作空间，引入先进办公设备
F. 加强企业文化建设，增强员工的认同感和归属感
22.
对于完善知识型员工非物质激励机制，您有哪些其他建议？
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