互联网公司技术人员职业倦怠的调查问卷

您好！为了解本公司技术型员工职业倦怠现状及成因并提出针对性的缓解措施，我们设计了这份调查问卷，请您协助我们完成~


本次问卷填写需要占用您 3～5 分钟的时间，问卷采取不记名的方式，调查完全匿名。请您仔细阅读问卷各部分内容，并根据真实感受如实地选出您认为最合适的答案。您的回答不会披露给任何企业和机构，调查数据仅为学术研究所用。您的回答将是对我们最好的支持！

第一部分：个人情况

1、您的性别

2、您的年龄
3、您的婚姻状况
4、您的受教育程度
5、您的工作年限
6、您的岗位类型
第二部分:职业倦怠
（一）情感衰竭维度
7、工作让我觉得身心俱疲
8、结束一天的工作后，我难以恢复精力
9、每天开始工作前，我经常感到情绪低落
10、工作量过大，压力让我多次考虑放弃工作
11、重复性高的工作，让我感到极度沮丧，接近崩溃
（二）去个性化维度
12、工作内容的单调乏味使我对工作失去了兴趣
13、我感到工作仅仅是为了谋生，没有其他意义
14、我经常感到自己的工作缺乏意义和价值
15、我对工作成果的好坏不关心
（三）成就感降低维度
16、我经常觉得自己无法有效解决工作中遇到的难题
17、我感到自己的工作对公司的发展贡献有限
18、我对自己的工作能力感到不自信
19、即使完成了工作任务，我也很少感到成就感
20、我经常怀疑自己是否适合这份工作
第三部分:影响因素
（一）工作负荷维度
21、每天有很多工作要完成，工作量很大
22、工作节奏太快，体力要求不合理
23、工作遇到很大的困难和挑战
24、项目截止日期经常导致我加班
25、项目需求变更频繁，导致我的工作计划被打乱
（二）工作内容维度
26、我从工作中不能学到新知识了
27、工作没有挑战性
28、工作内容很容易让我产生厌烦的情绪
29、工作已经不能给我带来成就感和满足感了
（三）薪酬福利维度
30、公司给我的各种福利待遇不好
31、我的收入与我的贡献不成正比
（四）职业发展维度
32、公司没有给我制定合适的职业发展规划
33、我的事业目标难以在公司中实现
34.公司的发展前景不佳
35、在公司中难以得到提升
（五）组织支持维度
36、公司提供的设备和资源不能满足我的工作需求
37、公司的各项培训管理制度不完善
38、公司提供的培训内容与我的职业发展需求不匹配
39、即使工作干得出色，也很难得到表扬和晋升
（六）同事支持维度
40、公司的工作氛围消极，同事之间缺乏支持。
41、团队成员协作存在障碍，解决问题的效率低下。
42、团队内部的知识共享机制不完善。
（七）管理模式维度
43、公司管理层在制定政策时很少征求员工的意见。
44、上级很少对我的工作表现给予具体的反馈或建议。
45、我不能自主决定工作的优先级和节奏。
（八）个人资源维度
46、面对工作压力，我无法快速调整心态并找到解决方法。
47、当遇到工作困难时，我不会主动寻求同事或上级的帮助。
48、我不会通过自主学习来提升与工作相关的技能。
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