湖南中烟企业文化预测试调查问卷 (OCQ版)

     2021年，湖南中烟党组面向全员发起一项“我们该选择什么企业文化”的线上调研，8262名员工踊跃参加，参与面达87%。调研结果显示，员工们普遍选择“为实现公司高质量发展全新目标，要努力成为新时代的奋斗者！”，因此公司构建了湖南中烟“新时代的奋斗者”企业文化框架。

     本次调查问卷旨在对“新时代的奋斗者”企业文化阶段性目标实现的一次评估。请您仔细阅读下面的每一道题目，然后根据个人了解的实际情况和自己的真实感受，在题后五种答案中，选择最合适的一种答案，并在相应的代号上打“√”，回答时请注意：

     ①每道题都有非常不符合、不符合、说不清楚、符合、非常符合五种答案，请根据您的实际情况在相应的代号上打勾。
     ②对每一道题都要回答，不要遗漏。谢谢合作！
1. 您的性别是？
2. 您的年龄区间是？
3. 您的学历是？
4. 您的岗位类别是？
5. 您的职务层级是？
6. 您的政治面貌是？
7. 您的入职年限是？
8. 您在工作中严格遵循“一线发动→中线响应→全线出击”协作流程。
9. 跨部门协作时责任分工明确，能快速形成合力。
10. 普通员工无权参与创新提案。
11. 团队内部提倡“有狼性”的竞争氛围，同时保持“有温度”的关怀。
12. 绩效考核充分体现“有业绩”导向，且规则公开透明。
13. 您在工作中是否有足够的自主权决定任务优先级？
14. 公司定期组织先进评选活动。
15. 您在工作中严格遵守“零缺陷、零失误、零容忍”质量要求。
16. 在公司跨部门沟通和合作并不困难。
17. 部门目标与“双新一体”战略完全匹配。
18. 管理层在“守正创新”与“融合奋进”中起到表率作用。
19. 本单位存在为达成业绩忽视规范的现象。
20. 员工日常行为明确体现“踏实扎实、清廉担当”行为信条。
21. 公司在管理机制、工作流程、生产经营等与“奋斗者文化”能深度融合。
22. 公司能快速响应市场需求，消费者的意见直接影响着公司的决策。
23. 创新失败项目会被追责。
24. 品牌协同机制运行高效。
25. 公司对标行业指标持续优化。
26. 公司在管理或生产中能大胆引进新观念，通过技术手段快速响应市场变化。
27. 我们不断采纳新的先进工作方法。
28. 在公司尝试改革通常会遇到阻力，如流程繁琐、观念固化、担心担责等。
29. 公司的企业战略、企业精神、企业方针获得员工的普遍认同。
30. 您能清晰描述“品质立企”在岗位中的具体体现。
31. 公司战略目标（创新领先卓越企业）对日常工作有明确指导作用。
32. 公司把员工的能力提升看做是公司竞争优势的重要来源。
33. 您认为“新时代的奋斗者”文化对提升公司竞争力至关重要。
34. 企业文化宣传口号与实际管理脱节。
35. 社会责任履行（如乡村振兴）与文化使命高度契合。
36. 公司的企业文化践行大多流于形式。
37.

请选择公司创新容错机制内容：

38. 您认为公司最核心的竞争力是：
39. 近一年参与“奋斗者文化”主题活动次数
40. （开放性答题）您认为公司的企业文化建设还有哪些需要改进的地方？
41. （开放性答题）请你推荐大家喜闻乐见的企业文化活动。
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