WJ公司薪酬满意度调查问卷
尊敬的员工：
您好！为了提升WJ公司薪酬管理水平，更好地满足员工需求，我们特开展此次薪酬满意度调查。您的反馈对公司至关重要，将直接影响薪酬政策的优化和调整。问卷采用匿名形式，请您放心如实填写。非常感谢您抽出宝贵时间参与！
1. 您的性别：
A.男
B.女
2. 您的年龄
A. 25岁及以下
B. 26-35岁
C.36-45岁
D. 46岁及以上
3. 您在公司的工作年限
A.1年以内
B.1-3年
C.3-5年
D.5年以上
4. 您的岗位类别
A.管理类
B.技术类
C.销售类
D.职能支持类（如行政、财务、人力资源等）
E.操作类（如生产一线员工）
5. 您对目前的总体薪酬水平（包括基本工资，绩效工资，奖金，福利等所有收入）是否满意？
A.非常满意
B.比较满意
C.一般
D.不太满意
E.非常不满意
6. 与同行业其他公司类似岗位相比，您认为自己的薪酬水平如何？
A.明显高于同行
B.略高于同行
C.与同行持平
D.略低于同行
E.明显低于同行
7. 您认为自己的薪酬增长幅度与您的工作表现和贡献是否匹配？
A.完全匹配，增长幅度合理
B.基本匹配，略有提升空间
不太匹配，增长幅度较小
完全不匹配，付出与回报不成正比
8. 您对公司目前的薪酬结构（基本工资，绩效工资，奖金、福利等各部分的比例关系）是否了解？
A.非常了解
B.比较了解
C.了解一些
D.不太了解
E.完全不了解
9. 您认为公司当前的薪酬结构是否合理？
A.非常合理，能充分激励员工
B.比较合理，基本符合工作性质和要求
C.一般，存在一些可优化之处
D.不太合理，对工作积极性一定影响
E.非常不合理，严重影响工作动力
10. 您希望在薪酬结构中增加哪部分的比重？
A.基本工资
B.绩效工资
C.奖金
D.福利待遇
E.其他
11. 您认为公司的绩效评估体系是否公平、公正、透明？
A.完全是，评估过程清晰合理
B.基本是，少数环节可改进
C.不太确定，感觉有一定主观性
D.不是，存在不公平现象
12. 您的绩效工资与您的工作绩效紧密相关吗？
A.非常紧密，绩效好坏直接决定绩效工资高低
B.比较紧密绩效对绩效工资有明显影响
C.一般，绩效与绩效工资关联度不高
D.不太紧密，绩效工资似乎与其他因素有关
E.完全不相关，绩效工资分配不合理
13. 您对公司绩效工资的计算方式和发放周期是否满意？
A.非常满意，计算清晰，发放及时
B.比较满意，虽有小问题但可接受
C.一般，计算方式复杂或发放周期不太合适
D.不太满意，计算方式不理解，发放经常延迟
E.非常不满意，严重影响工作积极性
14. 您对公司提供的福利待遇（如五险一金、带薪年假、节日福利、体检等）是否满意？
A.非常满意，福利全面且优厚
B.比较满意，福利能满足基本需求
C.一般，部分福利可进一步优化
D.不太满意，福利项目较少或标准较低
E.非常不满意，与其他公司相比差距大
15. 您最希望公司增加哪些福利待遇？
A.良好的工作环境和工作氛围
B.提供职业发展机会
C.改善员工食堂或提供补助
D.提供住房补贴或宿舍
E.其他
16. 您是否清楚公司薪酬政策的制定依据和调整机制？
A.非常清楚，公司有明确沟通
B.比较清楚，通过部分渠道了解到
C.知道一点，但不太全面
D.不太清楚，公司很少提及
E.完全不清楚
17. 您希望公司通过哪些方式加强与员工的薪酬沟通？
A.定期组织薪酬政策宣讲会
B.设立专门的薪酬咨询邮箱或热线
C.在内部办公系统发布详细的薪酬说明文档
D.主管与员工进行一对一薪酬沟通
E.其他
18. 你认为公司目前的薪酬管理体系最大的优点是什么？
19. 你认为公司目前的薪酬管理体系最需要改进的地方是什么？
20. 对于公司薪酬管理，您还有其他任何意见或建议吗？
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