关于新生代员工的职场期待对离职倾向的影响研究调查问卷

尊敬的女士/先生:
您好!
       感谢您参与本次问卷调查!本问卷旨在研究新生代员工的职场期待对离职倾向的影响,所有数据仅用于学术研究,您的回答将对本研究提供重要支持。
本问卷采用匿名形式,所有信息将严格保密,请您根据自身的实际情况及真实感受,如实、客观地做出选择。问卷部分问题采用李克特 5 级量表法。每一陈述有“非常不同意”、“不同意”、“不确定”、“同意”、“非常同意”5 种依次递进的回答,分别记为 1、2、3、4、5。填写时您需要尽量避免回避勾选极端的选项,避免对陈述的习惯性认同,避免揣摩并迎合自己或组织希望的结果等偏误。问卷填写大约需要 10-15分钟,您的真实回答对本研究的准确性和科学性至关重要。
       再次感谢您的支持与配合! 
您的性别
您的出生年龄段
您的工作年限
您所在的行业
您的教育背景
自我角色期待
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我希望通过工作实现个人价值和职业目标
我认为职业发展应该与个人兴趣和特长相匹配
我希望能够在工作中不断提升自己的能力和技能
我期待通过工作获得社会的认可和尊重
我希望我的职业发展能够与生活平衡兼顾
我认为职业成功不仅仅是薪酬和职位,还包括个人成长
工作期待
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我希望工作内容具有挑战性和创新性,能够发挥个人专业能力
我希望我的工作能够提供持续学习和成长的机会
我希望工作符合自己的兴趣爱好
我希望在工作中能够获得成就感和满足感
我希望我的工作是弹性工作时间
我希望我的工作是有价值的、重要的
团队期待
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我希望上级尊重员工
我希望上级公平对待员工
我希望所在团队的人际关系和谐
我希望团队成员之间能够相互信任和支持
我认为团队应该具有高效的沟通和协作机制
我希望团队成员的业务水平高
我认为团队应该注重成员的多样性和包容性
企业期待
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我希望企业文化富有人情味
我希望企业的管理理念先进
我希望企业能够提供有竞争力的薪酬和福利
我希望企业注重员工的长期发展
我希望企业有系统的职业生涯指导
我希望公司组织结构严格,工作流程规范
我希望企业的激励机制与继续密切相关
我希望企业能够重视员工的意见和反馈
我希望企业有良好的晋升机制
我认为企业应该具有明确的发展战略和愿景
我希望企业能够提供良好的工作环境和设施
我认为企业应该注重社会责任和可持续发展
离职倾向
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我经常有辞职的想法 
我不打算长期呆在目前的公司 
我正在积极寻找新的工作机会
我可能会在一年内寻找新的工作
如果能找到合适的工作,我将接受新的机会
产生离职倾向的原因(多选题)
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