员工福利制度情况调查

为了调查薪酬管理的公平性与激励性，特开展此次问卷调查。您的反馈对我们至关重要，问卷实行匿名制，请放心填写。感谢您的支与配合！

1. 您的性别：

男女

2. 您的年龄是

30岁以下31-40岁41-50岁50岁以上

3. 您的学历是

本科及以上大专高中/中专初中及以下

4. 您的职位是

普通员工初级管理人员中级管理人员高级管理人员

5. 您的工作年限是

1年以下1-3年4-6年7-10年10年以上

第二部分：企业福利计划现状

6. 您所在的企业是否提供正式的员工福利计划？

是否不清楚

7. 您对自己目前的福利水平是否满意？

满意一般不满意无所谓

8. 您就职的企业有以下固定福利吗？

五险一金假期福利（法定假期、事假、病假等）皆无

9. 您就职的企业有以下弹性福利吗？

培训费用补贴住房津贴（包括提供员工宿舍）餐饮津贴（包括提供员工餐）交通津贴奖金奖励制度皆无

10. 您认为企业福利计划对员工的吸引力如何？

非常有吸引力有一定吸引力一般吸引力不大完全没有吸引力

第三部分：福利计划与企业社会责任

11. 您认为企业的福利计划是否能提升员工对企业的忠诚度？

同意不同意无所谓

12. 您是否认为企业福利计划是企业履行社会责任的重要体现？

是否无所谓

13. 您认为企业福利计划在哪些方面体现了社会责任？

提高员工生活质量促进工作与生活平衡提供职业发展机会关注员工身心健康提升企业社会形象其他

14. 在您看来，企业福利计划对员工的影响主要体现在以下哪些方面？

提高员工的工作积极性和投入度增强员工对企业的认同感和归属感降低员工的离职率，提高稳定性促进员工职业发展，提高工作能力改善员工的生活质量，提升幸福感其他

15. 您认为当前企业福利计划存在哪些不足？

覆盖面有限，部分员工无法受益资金投入不足，福利标准较低形式单一，缺乏个性化选择透明度不足，员工了解有限

16. 您认为企业应在哪些方面优化员工福利计划？

提高福利标准，增加资金投入细分福利类别，满足不同员工需求增加职业发展支持，如培训、晋升机会提高透明度，加强员工对福利政策的了解

更多问卷复制此问卷