广州希玛林顺潮眼科医院员工薪酬福利满意度问卷调查
您的性别：
男
女
您的年龄段：
21~25岁以下
26~30岁
31~40岁
40岁以上
你所在的部门是?
A.运营部
B.医务部
C.护理部
D.视光部
E.办公室部（财务，人力资源，行政，信息，采购）
4、您在本公司工作的时间？
A.一年以下
B.1-3年
C.3-5年
D.5年以上
5.您的最高学历是?
A.大专以下
B.大专
C.本科
D.研究生
E.博士
5、您对公司所提供的薪酬福利制度是否了解？
A.非常了解
B.了解
C.一般
D.不太了解
E.不了解
6、您对公司所提供的薪酬福利待遇是否满意？
A.非常满意
B.满意
C.一般
D.比较不满意
E.不满意
7、您认为当前公司的薪酬福利政策在执行过程中是否做到了公平公正？
A.非常不公平
B.不太公平
C.一般
D.比较公平
E.非常公平
8、您认为当前公司的薪酬福利资源分配均衡吗？
A.非常均衡
B.比较均衡
C.一般
D.比较不均衡
E.非常不均衡
9、您认为当前公司的薪酬福利项目能否有效激发您的工作热情和工作积极性？
A.完全不能
B.基本不能
C.一般
D.基本可以
E.完全可以
10、您认为当前公司薪酬福利项目在满足您个人生活需求和职业发展需求方面的匹配度如何？
A.完全不匹配
B.较不匹配
C.一般
D.较好匹配
E.完全匹配
11、您希望可以根据自己的需要选择薪酬福利项目吗？
A.非常希望
B.比较希望
C.一般
D.不太希望
E.非常不希望
F.其他（请具体描述）：
14、在选择福利时，您更倾向于固定的一揽子薪酬福利套餐，还是可以根据自身需求自由选择搭配的薪酬福利菜单？
A.固定福利套餐
B.自由选择福利菜单
C.两者结合的方式
15、如果可以自主选择薪酬福利项目，您会优先考虑哪些方面的需求？
A. 职业发展
B. 工作与生活的平衡
C. 薪酬与经济保障
D. 健康与安全保障
E. 社交与团队建设
F. 个人兴趣与成长
16、您是否认为公司现行的薪酬福利计划具有长远的战略规划？
A. 完全没有
B. 不够充分
C. 一般
D. 较为充分
E.非常充分
17、您认为公司在制定薪酬福利政策时，是否考虑到了员工的长期职业发展路径和生活需求变化？
A. 完全没有
B. 较少考虑
C. 一般
D. 较多考虑
E. 充分考虑
18、您认为公司应当如何调整薪酬福利政策以适应员工不同阶段的职业发展和个人生活变化，请列举您希望公司进行长期投资并持续优化的其他福利项目：
A.长期股权激励或股票购买计划
B.终身学习和发展支持（如继续教育补贴、学术研究资助）
C.定期的职业生涯规划指导与咨询服务
D.跨部门轮岗机会和多职位技能培训
E.针对不同年龄段员工的生活阶段福利（例如婚育假期及补贴、子女教育补助、家庭照顾假等）
F.高级健康管理服务（如年度全面体检、心理咨询服务、健康生活方式辅导）
G.养老规划支持（如补充养老保险、老年护理服务资源）
H.工作生活平衡支持（如远程办公设施、弹性工作时间制度、休假制度优化）
19、您对公司薪酬福利政策制定过程的公开性和透明度有何评价？
A. 非常不透明
B. 不透明
C. 一般
D. 较透明
E. 非常透明
20、您是否有机会和渠道向公司反馈关于薪酬福利方面的意见或建议？
A. 有
B. 没有
21、请列举您希望增加的薪酬福利反馈途径
A. 内部通讯系统
B. 员工满意度调查
C. 公司设立意见箱
D. 部门会议
E. 人力资源部门直接反馈
F. 其他：
22、请问是哪些反馈渠道
A. 钉钉、企业微信、电子邮件
B. 全体员工大会、座谈会
C. 员工薪酬福利满意度调查问卷
D. 口头
E. 其他：
23、请问这些反馈是否得到了及时处理和回应？
A. 没有得到回应
B. 部分反馈得到回应
C. 大部分反馈得到回应
D. 所有反馈均得到及时回应
24、为了进一步优化公司的薪酬福利反馈机制，您有哪些意见或建议？
A.公司固定时间查看反馈信息
B.薪酬福利反馈事项分优先级处理
C.建立专门的薪酬福利问题处理小组
D.定期公布薪酬福利政策修改进展
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