【示例】大学生安全防范意识情况的调查问卷
1. 您的性别:
A. 男
B. 女
2. 您的年龄:
A. 18岁以下
B. 18-23岁
C. 23-25岁
D. 25岁以上
3. 您的最高学历:
A. 大专及以下
B. 本科
C. 硕士
D. 博士及以上
4. 您的工作年限:
A. 1年以下
B. 1-3年
C. 3-5年
D. 5年以上
5. 您所在的行业:
A. 互联网/科技
B. 金融/保险
C. 制造业
D. 教育/培训
E. 电子商务
F.其他（请注明）
6. 您的职位类型:
A. 基层员工
B. 中层管理者
C. 高层管理者
第二部分:工作体验与满意度
7. 您对目前工作的整体满意度如何?（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
1
2
3
4
5
8. 您认为公司提供的薪酬福利是否具有竞争力?
A. 非常有竞争力
B. 较有竞争力
C. 一般
D. 较差
E. 非常差
9. 您是否清楚自己在公司内的职业发展路径?
A. 非常清楚
B. 比较清楚
C. 一般
D. 不太清楚
E. 完全不清楚
10. 您对目前的工作内容是否感兴趣?
A. 非常感兴趣
B. 比较感兴趣
C. 一般
D. 不太感兴趣
E. 完全不感兴趣
11. 您的工作压力如何?
A. 非常大
B. 较大
C. 一般
D. 较小
E. 非常小
12. 您是否经常加班?
A. 每天加班
B. 每周3-4次
C. 每周1-2次
D. 几乎不加班
13. 您对公司的组织文化是否认同?
A. 非常认同
B. 比较认同
C. 一般
D. 不太认同
E. 完全不认同
14. 您在工作中是否感受到足够的自主权?
A. 非常足够
B. 比较足够
C. 一般
D. 不太足够
E. 完全不足
15. 您是否认为公司提供了足够的培训和学习机会?
A. 非常足够
B. 比较足够
C. 一般
D. 不太足够
E. 完全不足
第三部分:离职倾向与原因
16. 您是否曾考虑过离职?
A. 是
B. 否
17. 如果您考虑过离职，主要原因是什么?（可多选）
A. 薪酬福利不满意
B. 职业发展空间有限
C. 工作内容缺乏挑战性
D. 工作压力过大
E. 组织文化不适应
F. 与上级或同事关系不佳
G. 工作与生活失衡
H. 其他（请注明）
18. 您认为以下哪些因素最能提升您的留任意愿?（可多选）
A. 更高的薪酬
B. 更清晰的职业发展路径
C. 更多的工作自主权
D. 更好的工作生活平衡
E. 更强的组织归属感
F. 更多的学习与成长机会
G. 其他（请注明）
19. 您是否曾因离职倾向与上级或HR沟通?
A. 是
B. 否
20. 如果您离职，最可能选择哪种去向?
A. 跳槽至同行业其他公司
B. 转行至其他行业
C. 创业
D. 继续深造
E. 其他（请注明）
第四部分:组织支持与职业发展
21. 您是否认为公司重视员工的职业发展?
A. 非常重视
B. 比较重视
C. 一般
D. 不太重视
E. 完全不重视
22. 您是否接受过公司提供的职业发展规划指导?
A. 是
B. 否
23. 您对公司提供的培训效果如何评价?
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不太满意
E. 非常不满意
24. 您是否认为公司提供了足够的创新空间?
A. 非常足够
B. 比较足够
C. 一般
D. 不太足够
E. 完全不足
25. 您是否认为公司提供了足够的心理支持（如EAP计划）?
A. 非常足够
B. 比较足够
C. 一般
D. 不太足够
E. 完全不足
第五部分:开放性问题
26. 您认为公司在员工管理方面最需要改进的地方是什么?
27. 您对公司的组织文化有何建议?
28. 您认为公司在职业发展支持方面还可以做哪些改进?
29. 您是否愿意分享一次印象深刻的离职或留任经历?（可选）
30. 其他意见或建议:
感谢您的参与！
您的回答对我的论文研究非常重要。
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