组织公平感对新生代员工职业倦怠影响的调查问卷

尊敬的女士/先生:
       您好！我是一名大四学生，目前正在开展毕业论文调查研究，感谢您在百忙之中参与此项调查！本次研究的目的是为了了解组织公平感对新生代员工（20-35岁、于21世纪初期进入职场的员工）职业倦怠的具体影响。本问卷采用匿名方式作答，任何信息将进行严格保密，仅作学术研究之用。您回答的真实性对于本次研究的准确性十分重要，请您根据自己的实际情况和个人的亲身体验真实地回答下面的每一道题。感谢您的配合和参与，祝您工作顺利！
问卷填写说明:此问卷共分为两个部分，请您认真阅读每个部分的条目并依据您的真实情况准确填写。
第一部分:个人基本信息
1 您的年龄
2 您的性别
3 您的受教育程度
4 您目前从事的行业
5 您从业的时长
6  您所在的企业性质
第二部分:请判断这些描述是否符合您自己的情况，根据您所了解的情况和信息，按照自己内心的体会选择符合的程度，在相应的数字上画“√”。（1-5来表示您对问题描述的符合程度，1表示非常不同意;2表示不同意;3表示中立;4表示同意;5表示非常同意）
以下题型在于了解您对自己在目前企业中工作分配公平状况，回答无对错之分，请根据自己实际情况填写。
1 您认为自己的工作报酬与付出相比是否公平?
2 与同事相比，您认为自己的薪酬水平是否合理?
3 您是否觉得公司薪酬分配制度体现了公平性? 
4 您认为公司的奖金和福利分配是否公正? 
5 您是否觉得公司在薪酬方面对您的努力给予了足够的认可?
6 您是否觉得公司薪酬调整过程透明公正?
7 您是否觉得公司在薪酬分配上考虑了您的个人贡献?
8 您对公司的薪酬体系满意吗?
9 您认为公司薪酬分配是否体现了内外部公平性?
10 您觉得自己的薪酬与公司其他相似职位的员工相比是否公平?

以下题型在于了解您的公司程序公平状况，回答无对错之分，请根据自己实际情况填写。

1 您认为公司的决策过程是否公正透明？

2 您是否有机会参与影响您工作的决策？

3 您是否觉得公司在制定政策时考虑了员工的意见？

4 公司决策过程是否遵循了明确的规则和程序？

5 您是否觉得公司在决策过程中给予了您足够的解释和说明？

6 您是否觉得公司决策的结果对所有人都是公平的？

7 您是否觉得公司在处理员工投诉或建议时公正有效？

8 您是否觉得公司决策过程避免了偏见和歧视？

9 您对公司的决策程序满意吗？

10 您认为公司的决策过程是否体现了公平性和一致性？

以下题型在于了解您的公司互动公平状况，回答无对错之分，请根据自己实际情况填写。
1 您是否觉得在工作中得到了上级的尊重?
2 当您提出意见或建议时，是否得到了合理的反馈?
3 您是否觉得上级在对待您时公正无私?
4 您是否觉得公司管理层对待员工时态度友好、尊重?
5 您是否觉得公司在处理员工问题时能够保持公正和同理心?
6 您是否觉得与同事之间的互动是公平和积极的?
7 您是否觉得公司提供了足够的渠道让员工表达意见和关切?
8 您是否觉得公司在与员工沟通时信息传达清晰、准确?
9 您对公司的互动氛围满意吗?
10 您认为公司在互动过程中是否体现了公平性和尊重性?
以下题型在于了解您情感耗竭状况，回答无对错之分，请根据自己实际情况填写。
1 工作一天后，我感觉精疲力竭。
2 早上起床时，我感到害怕去上班。 
3 下班后，我常常感到情绪低落。
4 我感觉自己在工作中越来越难以投入。
5 我常常觉得自己的工作毫无意义。
以下题型在于了解您去人格化状况，回答无对错之分，请根据自己实际情况填写。
1 我对工作中的人变得冷漠了。
2 我觉得自己对工作越来越没有感情。
3 我对工作中的事情变得越来越不关心。
4 我觉得自己在工作中变得越来越机械化。
5 我对待工作对象的态度变得越来越消极。
以下题型在于了解您个人成就感状况，回答无对错之分，请根据自己实际情况填写。
1 我能完成很多有价值的工作。
2 我对自己的工作成就感到自豪。
3 我觉得自己在工作中取得了显著的进步。
4 我对自己的职业发展前景感到乐观。
5 我对自己的工作能力和贡献感到满意。
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