基层单位工作人员职业倦怠情况调查问卷

尊敬的先生/女士：

        您好！非常感谢您参与本次问卷调查。此项调查采用匿名方式填写，调查结果仅用于学术研究，并予以保密，希望通过此研究了解您对所从事工作的真实感受与看法。本问卷仅设计者可看到答题情况，请根据实际情况作答，您的参与对本研究十分重要，衷心感谢您的支持与合作！

请问您的身份是
请问您的职务或职级级别是
请问您的工作所在地离市中心城区的距离
1. 您的年龄
2. 您的性别
3. 您现在的婚姻状况
4. 您的文化程度:
5. 您的工作年限:
以下问题请根据自己的感受和体会,判断它们在您身上发生的频率,选择合适的选项。
6. 基层工作让我情绪低落，内耗严重，一天工作下来我感觉精疲力竭，第二天早上起床后我仍得带着疲惫去面对当天的工作，为此我感到心力交瘁。
7. 我无法良好地看待并处理工作中产生的人际关系，并且因此而感到困扰，与人打交道时我感觉压力很大。
8. 我无法从工作中发现乐趣，我的工作热情大不如前，我怀疑自己所承担的工作的意义，也越发不关心我的工作是否能做出什么贡献，能够按部就班的完成好工作对我来说已经很不容易了。
9. 我无法有效地解决所从事的基层工作中出现的问题，完成我所担任的工作并不能让我产生成就感，我觉得自己在工作中体验不到自我价值，工作中产生的情绪困扰使我倍感头疼。
10.工作后我对人越来越冷漠了，我不那么在意他人的感受和需求，也不热衷于参加各类活动，并且我认为有些问题是他人推给我的，并不是我本来应该承担的
11. 担任现在的工作后，我变得没有那么活泼开朗了，心里时常感到压抑和低落，时不时还会伴随着紧张和恐惧的情绪
12. 请根据自己的感受和体会,判断以下因素对自身工作产生倦怠的影响程度：性格特征及能力特长与岗位不匹配，工作分配不公平不合理，工作量大
13. 工资及福利待遇不合理，晋升难度大，个人发展前景模糊
14. 与同事、上下级相处不融洽，人际关系紧张，情绪消耗大
15.基层工作要求高，公众的期望过高，舆论压力大
16.工作时长对个人休息时间挤压较大，导致没有充足的精力和时间进行自我调整
17.工作一天回家后是否有心情与家人聊天相处
18.工作中是否愿意与领导沟通，处理好上下级关系
19.当面对一项新的工作任务时，有把它推出去的想法吗
20.您认为您存在职业倦怠吗
21.您认为您的职业倦怠现象严重吗
22.您个人认为产生职业倦怠的原因有哪些？
您认为还有哪些本问卷没有提到的会让您产生职业倦怠的原因
感谢您的合作，祝您身体健康，事事顺心。
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