国家电网X公司员工职业倦怠调查问卷【复制】

尊敬的参与者：
感谢您抽出宝贵的时间来参与我们的职业倦怠调查。本调查旨在了解国家电网X公司员工职业倦怠方面的感受和经历，并提供有针对性的解决方案。我们诚挚邀请您以真实、客观的态度回答以下问题。您的个人信息将被保密处理，并且只用于研究目的。
请根据您在公司工作的实际情况，选择最符合您个人观点和感受的选项。您的参与对于我们的研究至关重要，您的反馈将为我们提供宝贵的数据和见解，帮助我们更好地理解职业倦怠问题并提供有效的解决方案。
第一部分 个人基本情况
说明：本部分是有关您个人基本情况的调查，请在符合您的选项前打“√”。
1.性别：
2.年龄：
3.教育程度：
4.工作年限：
5.婚姻状况：
6.月收入：
7.编制：
8.所属科室类别：
第二部分 职业倦怠调查部分
说明：本部分问题是对您职业倦怠状况的调查，请根据您的实际感受，在相应的数字上打“√”。
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1.工作让我感到身心俱疲
2.下班的时候我感觉精疲力竭
3.早晨起床不得不去面对一天的工作时，我感到非常累
4.整天工作对我来说确实压力很大
5.工作让我有快要崩溃的感觉
6.自从开始干这份工作，我对工作越来越不感兴趣
7.我对工作不像以前那样热心了
8.我对自己所做工作的意义持怀疑态度
9.我对自己所做工作是否有贡献越来越不关心
10.我能有效地解决工作中出现的问题
11.我觉得我在为单位做贡献
12.我擅长于自己的工作
13.当完成工作上的一些事情时，我感到非常高兴
14.我完成了很多有价值的工作
15.我自信自己能有效地完成各项工作
第三部分 影响因素调查部分
说明：本部分问题是对可能影响您工作倦怠感地因素进行调查，请根据您在工作中的实际感受，在相应的数字上打“√”。

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1. 我承担的工作量大且繁杂
2. 经常加班，总有做不完的工作
3. 相较于同行业其他公司类似岗位，我承担的工作量要大得多
4. 我缺乏领导的有力支持
5. 领导不愿意或不能帮助我解决遇到的工作问题
6. 我有时收到领导多变的工作要求
7. 我在工作时感到被其他同事孤立
8. 与上下级的关系，和同事相处让我很累
9. 各部门间缺乏有效沟通
10. 我的晋升缓慢或没有希望
11. 我没有足够的发展空间
12. 我所在的组织结构僵化，不能顺应时代发展
13. 绩效考核指标让我感觉压力很大
14. 单位薪酬体系不合理
15. 单位指定的考核任务我很难完成
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