成都伊藤洋华堂企业中层管理人员薪酬激励机制满意度调查问卷【复制】

尊敬的先生/女士：

您好！非常感谢您填写本次问卷。为了更好地了解成都伊藤洋华堂企业的薪酬体系情况，邀请您在百忙之中填写这份问卷。本次问卷采用无记名方式所获得的有关信息只作为本次研究分析之用。您的信息不会被公开，请放心填写问卷，大概会花费您8~10分钟时间，感谢您的积极参与，祝您生活愉快。

1. 您的性别

男女

2. 您的年龄

20~25岁25~40岁40~50岁50岁以上

3. 您的学历是

中专大专本科及以上

4. 目前公司薪酬的总体满意度评价

满意基本满意一般不太满意不满意

5. 目前公司的薪酬水平与其他行业、岗位付出相比

满意基本满意一般不太满意不满意

6. 公司的薪酬结构合理性

合理比较合理一般不太合理不合理

7. 公司绩效薪酬是否合理

合理比较合理一般不太合理不合理

8. 你是否认同公司针对不同的岗位制定相应的培训计划

认同基本认同一般不太认同不认同

9. 您对公司的晋升制度满意度

满意基本满意一般不太满意不满意

10. 公司现有的薪酬体系激励措施对您的激励作用

很大较大一般较小很小

11. 对公司现有的福利满意度

满意基本满意一般不太满意不满意

12. 您认为公司当前对于中层管理人员薪酬激励中存在哪些问题

公司薪酬激励与绩效的叠加不充分薪酬激励管理标准不公正晋升空间不明确薪酬激励管理的考核不科学

13. 您认为薪酬结构的绩效薪酬比例多少比较合适。

0%~10%10%~20%20%~30%30%~40%40%~50%

14. 您认为绩效薪酬应该和（）挂钩（该项为多选题。）

公司利润部门绩效个人业绩其他部门目标公司目标

15. 您对改善公司中层管理人员的薪酬激励体系有何建议（请在您认为合适的选项前面打勾可以多选，谢谢）

做市场调查，重新评定公司的整体薪酬水平调整薪酬结构优化薪酬增长机制多增加其他福利优化公司晋升制度调整不同级别的薪酬差距是薪酬具有内部公平性优化绩效考核体系其他比如：

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