《员工职业支持与发展感知调查问卷》

尊敬的参与者，您好！感谢您抽出宝贵的时间参与本次问卷调查。本问卷旨在深入了解员工在组织中所感受到的职业支持与发展机会，以便更好地优化人力资源管理实践，提升组织内部的职业发展环境。本问卷采用李克特量表测量，评分范围从“非常不同意”到“非常同意”，请您根据自己的真实感受和实际情况，选择最符合您想法的选项进行回答。您的回答将仅用于研究目的，我们承诺不会泄露您的个人信息或回答内容，请您放心作答，感谢您的支持与配合！

1. 人力资源管理的主动职业支持
  • 非常不同意
  • 基本不同意
  • 既不同意也不反对
  • 基本同意
  • 非常同意
1)我的雇主会主动实施人力资源管理实践，指导我在职业生涯中向前看并关注周围环境。
2)我的雇主会主动实施人力资源管理实践，帮助我发展自我。
3)我的雇主会主动实施人力资源管理实践，帮助我选择职业机会，成为我想成为的人。
2.

感知到的组织支持

  • 非常不同意
  • 基本不同意
  • 既不同意也不反对
  • 基本同意
  • 非常同意
1)我的组织重视我的意见。
2)我的组织非常关心我的福祉。
3)我的组织非常重视我的目标和价值观。
4)当我遇到问题时，我的组织会提供帮助。
5)我的组织会原谅我真诚的过失。
6)如果有机会，我的组织会利用我。
7)我的组织对我几乎不关心。
8)如果我需要特别的帮助，我的组织愿意帮助我。
3.

组织对（职业）发展的支持

  • 非常不同意
  • 基本不同意
  • 既不同意也不反对
  • 基本同意
  • 非常同意
1)我的组织拥有能够帮助员工在各自专业领域取得进步的项目和政策。
2)我的组织为员工提供发展专业技能的机会。
3)我的组织拥有能够帮助员工晋升到更高管理层级的项目和政策。
4)我的组织有帮助员工提升其专业技能与专长的职业发展项目。
5)我的组织为员工提供发展管理技能的机会。
6)我的组织有帮助员工提升他们的管理技能的职业发展项目。
4.

人力资源职业干预

  • 非常不同意
  • 基本不同意
  • 既不同意也不反对
  • 基本同意
  • 非常同意
1)我的组织鼓励员工根据他们未来五年的职业愿景来制定目标。
2)员工通过 360 度反馈了解自身优势和劣势。
3)员工会获得与公司相关的职业发展信息。
4)我的组织致力于支持员工制定能够指导行动的个人发展计划。
5)员工会展示他们在个人发展计划中所采取的行动，并反思好的经验与遇到的障碍。
6)组织的人力资源专家会为员工澄清与工作转换和职业发展相关的事宜。
5.

主管对职业发展的支持

  • 非常不同意
  • 基本不同意
  • 既不同意也不反对
  • 基本同意
  • 非常同意
1)我的主管为我提供有用的绩效评估。
2)我的主管为我提供持续的反馈。
3)我的主管与我共同制定绩效目标。
4)我的主管帮助我制定职业规划。
5)我的主管为我安排足够的时间参加培训。
6.

同事对职业发展的支持

  • 非常不同意
  • 基本不同意
  • 既不同意也不反对
  • 基本同意
  • 非常同意
1)当我的工作遇到困难时，我能够依靠同事，这对我的职业发展很有帮助。
2)我的同事愿意倾听我在工作中遇到的问题，这对我的职业发展很有帮助。
3)我的同事在完成工作方面对我提供了很大的帮助，这对我的职业发展很有帮助。
7.

年龄（填写整数）：_______岁

8. 性别：
9. 最高学历（已毕业的最高学位，请选择）：
10. 已累计的总工作经验：_________年_________个月
11. 在目前任职这家组织（工作单位）的工作年限：_________年_________个月
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