关于价值观匹配对工作投入影响的调查问卷

尊敬的先生/女士:

您好!我是四川农业大学人力资源管理系的一名学生,目前正在开展一项关于价值观匹配对工作投入影响机制的研究。非常感谢您抽出宝贵时间参与本次问卷调查。请您放心,本问卷仅用于学术研究,我们会对您的个人信息和填写内容严格保密。请您根据实际情况,认真、真实地回答每一个问题,不要遗漏任何一项。

在填写问卷前,请您先仔细阅读每一个句子,并根据自己的实际情况对每一个项目进行评定。第一部分是您的个人基本信息收集;第二部分将评估您与组织的价值观匹配程度;第三部分将测量您对组织的认同感;第四部分则关注您的工作投入情况。第二、三、四部分的每个量表问题都有从“非常不符合”到“非常符合”的五个选项,用以表示您的认同程度。请您在相应的句子下面选择最符合您实际情况的选项。

最后,再次感谢您的配合与支持。您的回答将对我们的研究产生重要影响,希望您能全力配合,共同完成这份问卷。谢谢!

第一部分:个人基本信息

1.性别:
2.年龄:
3.最高学历:
4.婚姻状况:
5.月收入水平:
6.企业类型:
7.工作年限:
第二部分:价值观匹配
1.我在日常生活中重视的一些事情和我所在的单位价值观体系所推崇的理念很相似。

2.我个人的价值观与我所在单位的价值观和文化是相契合的。

3.我所在单位的价值观体系和企业文化与我生活中的价值观比较匹配。

第三部分:组织认同

1.我非常在意别人对我所在工作单位的评价。

2.我经常用“我们”来描述我所在单位,而不是用“他们”。

3.我认为单位的发展与我个人的发展紧密相连。

4.当有人在赞扬我所在的单位时,我会感到高兴。

5.当有人指责我所在的单位时,我感觉就像指责自己一样。

6.假如我所在的单位因某事被媒体批评,我会感觉很不舒服。

第四部分:工作投入

1.在工作中,我感到自己强大并且充满活力。

2.我对工作富有热情,它经常激发我的灵感。

3.早上一起床,我就期待去工作。

4.我经常沉浸于我的工作当中,有时甚至会达到忘我的境界。

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