奶茶连锁店变革型领导与员工工作投入调查问卷【复制】
您好！感谢您参与本次调查。本问卷旨在研究奶茶连锁店领导风格与员工工作投入之间的关系，您的回答至关重要且信息将保密。
您是否有在奶茶连锁店工作过？(单选题)
是
否
您的性别是？
男
女
您的年龄：（单选题）
A. 18 - 25 岁
B. 26 - 35 岁
C. 36 - 45 岁
D. 45 岁以上
您在奶茶连锁店工作的时长：（单选题）
A. 不到 6 个月
B. 6 个月 - 1 年
C. 1 - 3 年
D. 3 年以上
您所在奶茶店的规模：（单选题）
A. 小型（员工数＜5 人）
B. 中型（5 人≤员工数＜10 人）
C. 大型（员工数≥10 人）
您的职位：（单选题）
A 店员
B 主管
C 店长
D 其他（请注明）
我的领导通过榜样作用来激励团队工作积极性。
很不满意
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很满意
领导会为团队设定明确的目标和方向。
很不满意
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很满意
我的领导关心员工的个人发展和职业成长。
很不满意
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很满意
当我工作表现出色时，领导会及时给予表扬和鼓励。
很不满意
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很满意
领导鼓励团队成员之间的合作与沟通。
很不满意
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很满意
在工作中，我总是精力充沛，积极主动地完成各项任务。
很不满意
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很满意
我愿意投入额外的时间和精力来完成工作任务。
很不满意
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很满意
我在工作时能够专注认真，不受外界干扰。
很不满意
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很满意
我在工作中感到有明确的职业发展目标和机会。
很不满意
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很满意
我感到我的工作对团队和店铺的整体成功有重要贡献。
很不满意
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很满意
您认为您的领导在多大程度上激发了您的工作投入？
很少
较少
一般
较多
很多
您认为变革型领导力的哪些方面对您的工作投入影响最大？（可多选）
激励员工
设定目标
关注个人成长
鼓励团队合作
榜样作用
其他（请注明）
对于提升领导风格和员工工作投入，您有什么建议或想法？
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