麦当劳员工薪酬满意度与职业精神影响调查问卷
您好！为了更好地了解员工对于薪酬满意度的感受以及这种满意度如何影响您的职业精神，我们特此开展本次调查。您的意见对我们至关重要，将有助于公司优化薪酬福利体系，提升员工的工作满意度和职业忠诚度。本问卷采用匿名形式，所有信息将仅用于统计分析，确保您的隐私安全。请您根据个人实际情况，认真、真实地填写以下问卷。感谢您的支持与配合！
1. 性别
男
女
2. 年龄
18岁以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁以上
3. 工种
兼职人员
全职人员
4. 职位
服务员
后厨工作人员
管理人员
清洁人员
其他
5.
在麦当劳工作年限
不到1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
6.
平均每周工作时长
少于20小时
20-30小时
31-40小时
超过40小时
7.
您对当前薪酬水平的满意度如何？
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
8.
您认为您的薪酬与您的工作职责和付出相比，是否公平？
非常公平
公平
一般
不公平
非常不公平
9.
相比同行业其他公司，您认为麦当劳的薪酬竞争力如何？
远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
10.
薪酬满意度是否影响了您的工作积极性和动力？
极大影响，满意度高时积极性更高
有一定影响，但非决定性因素
影响不大
几乎没有影响
反而产生负面影响
11.
您是否因为薪酬满意度而考虑过离职或寻找其他工作机会？
经常考虑
偶尔考虑
很少考虑
从未考虑
12.
您认为提高薪酬满意度能否增强您的职业忠诚度和对公司的归属感？
绝对能
可能能
不确定
可能不含
绝对不会
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