新员工入职考试

基本信息：
姓名：
一、单选题
1.一般员工请假（）天需经部门负责人审批，（）天以内的需经部门主管领导审批，超过（）天需经公司总经理审批。
2.员工事假期间停发绩效工资，一个自然月内事假累计超过( )天（不含）扣发当月全勤奖。
3.员工病假期间停发绩效工资，一个自然月内病假累计超过（ ）天（不含）扣发当月全勤奖。
4.休息日加班，应最迟在加班前（）个工作日在线申请，明确加班人员、日期、事由、时间等内容，逐级审批。
5.一般员工加班，（）天需经部门负责人审批，（）天及以上需经部门主管领导审批。
6.员工累计工作已满1年不满10年，每年可享受年休假（）天；已满10年不满20年的，每年可享受年休假（）天。
7.员工个人因公出差或部门组织员工集体出差的，应提前办理出差审批手续，未办理出差审批手续或审批未通过的按（）处理；未及时办理审批手续的，按（）处理。
8.员工上班期间应坚守工作岗位，对于在工作时间擅自脱离本职工作岗位的，按脱岗处理。扣除工资（      ）元，情节特别严重的，扣除其当月部分或全部（绩效）。
9.员工连续旷工（）天，一个月内累计旷工超过（）天（含）或一年内累计旷工超过（）天，公司按《劳动法》解除其劳动合同关系。
10.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为（）个月；五年以上的为()个月。
11.员工在正常工作日未请假、请假未批准、口头请假后未补请假审批手续的缺勤行为视为（）
12.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计（）个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计（）个月以上的；
13.员工的配偶、直系亲属、岳父母、公婆死亡时，公司给予员工（）天丧假。
14.外借到其他单位工作的人员，须由其实际工作单位每月（）日前提供考勤证明，否则公司不核发工资。
15.员工因故未在规定时间进行考勤打卡登记的，视为迟到。迟到或早退在（）分钟(含)以内，扣款20元;迟到或早退在 （）分钟以内的，扣款50元;迟到或早退超过（）小时不到（）小时的按缺勤半天处理。
16.员工上班期间应坚守工作岗位，对于在工作时间擅自脱离本职工作岗位的，按（）处理。
17.旷工 1 天除不计发当日工资外，扣当月绩效工资的 （），扣完为止.
18.连续旷工超过（）天，一个月内累计旷工超过（）天或一年内累计旷工超过（）天的，公司与其解除劳动合同。
19.对检查中员工出现的延时签到、签到地点未在办公场所（因公外出除外）、未签到等情况公司将分别给予扣发（      ）元绩效工资的处罚。
20.公司根据员工工作实际情况采取面部识别打卡与定位打卡相结合的考勤管理制度，员工每天上班、下班均需要进行面部识别或定位打卡登记，请假半天的也应一天打（      ）次卡。
二、判断题
1.请假半天的，需在作息时间中段进行打卡，未打卡的按缺勤一天计算。
2.年休假在一个年度内可以一次性使用，也可以分段安排，原则上跨年度作废
3.员工依法办理结婚登记的，国家规定婚假3天，河北省延长婚假15天，婚假共计18天
4.员工因工作需要外出办理业务，未能进行打卡的，需办理考勤手续。未补登或补登审批未通过的按正常出勤处理。
5.公司有关部门对员工在岗在位情况进行签到检查，员工收到签到通知后应及时完成签到，对多次不签到或签到地点未在办公场所的员工，公司将视情节轻重给予通报批评、警告、严重警告、降级降薪等处罚。
6.元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节为法定节假日，公司无工作安排的员工可正常放假。（岗位外包人员根据协议休假）
7.员工在婚假期间享受正常工作期间的工资待遇标准，停发绩效工资和全勤奖。休息日、法定节假日不计入婚假假期。
8.进入公司办公区，必须按规定穿着工装。未统一配发工装的员工，可上身着白色、蓝色等浅色系衬衣、深色西装、职业装、商务夹克等;下身着深色系西裤、商务休闲裤或职业套裙等
9.公司根据员工旷工情况，给予其通报批评、警告、严重警告、降级降薪、留用察看、解除劳动合同等相应处分，责成其作出书面检讨，并扣发其旷工当日工资及当月全勤奖。
10.对多次不签到或签到地点未在办公场所的员工，公司将视情节轻重给予通报批评、警告、严重警告、降级降薪等处罚。
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