世代员工工作价值观对离职倾向的影响机制研究-调查问卷

尊敬的女士/先生:
  您好，非常感谢您在百忙之中参与我们的调研。本问卷旨在研究世代员工工作价值观对离职倾向的影响机制。研究采用无记名方式，不针对任何单位和个人，所得数据仅用于学术研究，并承诺对您填写的内容严格保密，请您放心作答，再次感谢您的支持与帮助！
第一部分、基本信息
您的年龄是:（请选择60后或者70后，否则没有点数，后面问题也尽量按照60或者70后的角度选择）
您的性别:
您的婚姻状况是：
您的学历是:
您的职位是
您的工资区间是
您在现单位工作的时间
您换工作的次数（正式工作不含实习，不要乱写，写几次即可否则无点数） 
您所在单位的性质:
第二部分、工作价值观
请根据自身情况，对以下不同维度下的工作价值观重要程度进行选择，答案没有对错之分，请您如实作答
 针对以下描述，请结合自身感受判断目前工作中各项对您的重要程度。1-一点都不重要，2-不重要，3不太重要，4-比较重要，5-重要，6-非常重要
  • 一点都不重要
  • 不重要
  • 不太重要
  • 比较重要
  • 重要
  • 非常重要
有明确的工作时间和工作地点（以下几题请选择5或6，重要或者非常重要，否则无点数）
工作有保障
工作中有明确的规则和程序可循
有充足的业余时间
有舒适的工作环境和条件
工作需要经常与人打交道（以下题目不选或少选5、6，否则无点数）
所做的工作能激发自己动脑筋
所做的工作需要创造力
所做的工作对社会有贡献
所做的工作与自己的兴趣一致
工作中能不断地学习新的知识和技能
工作中允许摸索自己的做事方法
所做的工作能给自己带来成就感
工作中可以承担各种不同的职责和任务
有升职的机会
有获取高收入的机会
工作中可以监督他人（即拥有管人的机会）
所在的工作能使自己得到别人的尊重
所在的工作是企业的核心事物，至关重要
有工作自主权（能独立控制自己的工作）
工作具有冒险性（即能承担更大的责任）
第三部分:针对以下描述，请您根据自身实际情况和实际想法进行选择，数选数字越大表示对该项越赞同。即:1-非常不符合，2-不符合，3-不太符合，4-有点符合，5-比较符合，6-非常符合
我常常想要辞去我目前的工作(选了60或者70后的，选1或2）
我在明年可能会离开公司另谋高就(选了60或者70后的，选1或2）
我计划在公司做长期的职业发展(选了60或者70后的，选5或6）
假如我继续留在本单位，我的前景不会好
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