胖东来员工激励与职业发展调查
1.您的性别
A.男
B.女
2.您的年龄段:
A.20及以下
B.21~30
C.31~40
D.41~50
E.51及以上
3.您的职位层级
A.普通员工
B.基层管理人员(如组长、领班)
C.中层管理人员(如部门主管、经理)
D.高层管理人员
4.在工作中,您的工作成果是否经常得到上级领导的认可和表扬?
A.总是
B.经常
C.偶尔
D.很少
E.从不
5.公司对优秀员工的奖励方式(如荣誉证书、奖金、晋升机会等)对您有吸引力吗?
A.非常有吸引力,激励我努力工作争取获
B.比较有吸引力,会促使我更加努力
C.一般,吸引力不大
D.没什么吸引力,感觉与自己关系不大
E.完全没有吸引力
6.您认为公司在认可与奖励机制方面存在哪些问题(可多选)
A.认可和奖励不及时
B.奖励标准不明确
C.奖励方式单一
D.奖励力度不够
E.其他(请注明)
7.您是否清楚自己在公司的职业发展路径?
A. 非常清楚,知道每个阶段的目标和要求
B. 比较清楚,有大致的方向
C. 一般,了解一些但不太明确
D. 不太清楚,感到迷茫
E. 完全不清楚
8.您认为公司为您提供的职业发展机会(如晋升、培训、轮岗等)是否充足?
A. 非常充足,有很多机会可以选择和发展
B. 比较充足,能满足基本的职业发展需求
C. 一般,机会不算多但也还可以
D. 不太充足,感觉发展空间受限
E. 非常不充足,几乎没有发展机会
9.公司的培训体系对您的职业发展有帮助吗?
A. 非常有帮助,培训内容实用且能提升我的能力
B. 比较有帮助,让我学到了一些有用的知识和技能
C. 一般,培训效果不太明显
D. 没什么帮助,培训内容与实际工作脱节
E. 完全没有帮助,浪费时间
10.您希望公司在职业发展激励方面采取哪些措施(可多选):
A. 明确职业发展规划,提供更多晋升渠道
B. 加强培训体系建设,提供更有针对性的培训
C. 增加轮岗机会,拓宽职业发展道路
D. 设立导师制度,给予员工一对一的指导
E. 其他(请注明)
11.您参加过公司组织的哪些培训(可多选):
A. 新员工入职培训
B. 岗位技能培训
C. 管理培训
D. 职业素养培训
E. 其他(请注明)
12.您对公司培训内容的实用性和针对性评价如何?
A. 非常实用和有针对性,能直接应用到工作中
B. 比较实用和有针对性,对工作有一定帮助
C. 一般,实用性和针对性不太强
D. 不太实用和有针对性,与工作实际需求脱节
E. 完全不实用和没有针对性
13.您希望公司在培训方面增加哪些内容(可多选):
A. 专业技能提升培训
B. 领导力培训
C. 行业前沿知识培训
D. 沟通技巧、团队协作等软技能培训
E. 其他(请注明)
14.您认为公司的培训方式(如课堂讲授、在线学习、实践操作等)是否丰富多样?
A. 非常丰富多样,能满足不同学习需求
B. 比较丰富多样,有多种选择
C. 一般,培训方式相对单一
D. 不太丰富多样,缺乏创新
E. 非常单一,不能有效提升培训效果
15.您在胖东来工作期间有过晋升经历吗?
A. 是,有多次晋升
B. 是,有过一次晋升
C. 没有,一直未获得晋升机会
16.您认为公司的晋升机制公平公正吗?
A. 非常公平公正,完全基于个人能力和业绩
B. 比较公平公正,大部分情况下能做到公平晋升
C. 一般,存在一些不公平的地方但可以接受
D. 不太公平公正,感觉晋升受到其他因素影响较大
E. 非常不公平公正,晋升机制不合理
17.您认为在胖东来获得晋升的关键因素是什么(可多选):
A. 工作业绩突出
B. 工作能力强
C. 人际关系良好
D. 对公司忠诚度高
E. 其他(请注明)
18.您对自己在胖东来未来的职业发展前景有信心吗?
A. 非常有信心,相信自己能获得很好的发展
B. 比较有信心,觉得有一定的发展空间
C. 一般,不确定未来的发展情况
D. 不太有信心,感觉发展受限
E. 非常没有信心,认为没有发展前途
19.您对公司在员工激励与职业发展方面还有哪些其他的意见或建议?
20.您认为公司在哪些方面还需要进一步改进,以提升员工的工作满意度和忠诚度?
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