氟树脂《业务管理者的人才管理课》结业考试

考试说明：以下考试试题皆为单选题，一共50道题，2分/题，合计100分。
您的姓名：
您的部门：
1、部门使命通常回答了什么问题？（ ）
2、岗位饱满度的计算公式为？（ ）
3、以下哪种定编方法是根据各类人员之间的比例关系来确定定员人数？（ ）
4、招错一个员工给企业带来的损失至少是其工资的（ ）倍。
5、下列有关面试的说法不正确的是（ ）。
6、人才标准提炼的冰山模型中，“技能” 属于（ ）。
7、行为面试法是通过（ ）来了解面试对象素质特征的方法。
8、下列关于肢体动作的描述，错误的是（ ）。
9、以下哪种提问方式属于行为式提问（ ）。
10、有关人才盘点说法错误的是（ ）。
11、成人学习效果金字塔中，下列哪种学习方式的效果最好（ ）。
12、培训需求分析方向不包括（ ）。
13、以下不属于培训需求分析方法的是（ ）。
14、内训师的课堂呈现技巧不包括（ ）
15、人才留任率的最佳预测指标是（ ）。
16、员工敬业度的行为标准不包括（ ）。
17、以下哪种效应不是面试中常见的心理偏差（ ）。
以下哪项不属于积分激励在绩效考核体系中主要的内容（ ）。
19、人才盘点结果应用建议中，对于A1宫格的员工应采取（ ）措施？
20、技能矩阵的作用不包括（ ）？
21、以下（ ）技能表述是准确的？
22、企业文化集中反映了员工的什么？
23、以下哪种情况会导致面试官资格取消？
24、以下哪种情况不属于试用期内不符合录用条件的情形？
25、试用期考核表中，考核指标不包括？
26、以下哪种技能等级描述是正确的？
27、企业文化的作用不包含（ ）。
28、行为面试法的要点包括（ ）。
29、企业文化中，能够激励人心、将职工个人追求与企业组织目标很好结合起来的是（ ）
30、把面试中的地位感受理解为领导风格等因素会影响（ ）
31、职业面试官的主要职责是（ ）
32、“唯一持久的优势，是 有能力比竞争对手学习得更快！” 这句话是谁说的？（ ）
33、部门五定不包括以下哪个方面？（ ）
34、部门职能分解中，一级职能是指（ ）
35、岗位说明书中，描述岗位在组织中的设置目的等内容的是（ ）
36、新员工试用期考核中，权重较大的通常是（ ）
37、绩效管理的管理三板斧不包括（ ）
38、技能矩阵的作用不包括（ ）
39、敬业度高的员工留任率大约是（ ）
40、面试官培养与认证体系中，招聘经理在选人时重点关注（ ）
41、 内训师在确定培训需求时，应围绕（ ）
42、面试官资格管理中，初试官司龄要求一般是（ ）
43、定部门职能时，部门使命的填写应（ ）
44、技能矩阵中，员工可以通过它了解到（ ）
45、面试官核心技能中，人才画像的冰山模型中，较难改变的部分不包括（ ）
46、内训师在培训课程开发时，应遵循（ ）原理。
47、定架构时，当分管业务规模较大时，可考虑（ ）
48、员工敬业度提升路径中，管理者应首先（ ）
49、内训师在培训内容设计时，PPT 排版的对齐技能主要是为了（ ）
50、定编制的比例系数法主要考虑（ ）
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