综合素质考核评价表-游亮
1、综合素质评价运用360度考评方式思路并根据实际设置考评人和考评权重，达到客观、真实、实效目的；
2、评分区间标准：优秀（90-100分）、 称职（70-89分）、基本称职（60-69分）、不称职（0-59分）
1. 总经理助理、设计技术事业部部长 卢大伟
优
称职
基本称职
不称职
知识维度-专业技能学习能力
能力维度-决策能力、执行能力带动能力、人际交往能力沟通能力、改进创新
态度维度-工作品质、团队建设团队协作、责任心
2. 副总经济师、经营预算部部长 李定康
优
称职
基本称职
不称职
知识维度-专业技能学习能力
能力维度-决策能力、执行能力带动能力、人际交往能力沟通能力、改进创新
态度维度-工作品质、团队建设团队协作、责任心
3. 安全总监、安监部部长 邵跃康
优
称职
基本称职
不称职
知识维度-专业技能学习能力
能力维度-决策能力、执行能力带动能力、人际交往能力沟通能力、改进创新
态度维度-工作品质、团队建设团队协作、责任心
4. 党群纪检部部长、团委书记 周云鹤
优
称职
基本称职
不称职
知识维度-专业技能学习能力
能力维度-决策能力、执行能力带动能力、人际交往能力沟通能力、改进创新
态度维度-工作品质、团队建设团队协作、责任心
5. 人力资源部部长 黎 慧
优
称职
基本称职
不称职
知识维度-专业技能学习能力
能力维度-决策能力、执行能力带动能力、人际交往能力沟通能力、改进创新
态度维度-工作品质、团队建设团队协作、责任心
6. 科质部部长 盛世鑫
优
称职
基本称职
不称职
知识维度-专业技能学习能力
能力维度-决策能力、执行能力带动能力、人际交往能力沟通能力、改进创新
态度维度-工作品质、团队建设团队协作、责任心
7. 办公室副主任（负责全面工作） 张世豪
优
称职
基本称职
不称职
知识维度-专业技能学习能力
能力维度-决策能力、执行能力带动能力、人际交往能力沟通能力、改进创新
态度维度-工作品质、团队建设团队协作、责任心
8. 市场开发部部长 肖 丽
优
称职
基本称职
不称职
知识维度-专业技能学习能力
能力维度-决策能力、执行能力带动能力、人际交往能力沟通能力、改进创新
态度维度-工作品质、团队建设团队协作、责任心
9. 市场开发部副部长 陈 亮
优
称职
基本称职
不称职
知识维度-专业技能学习能力
能力维度-决策能力、执行能力带动能力、人际交往能力沟通能力、改进创新
态度维度-工作品质、团队建设团队协作、责任心
10. 财务部副部长（负责全面工作） 龙梦媱
优
称职
基本称职
不称职
知识维度-专业技能学习能力
能力维度-决策能力、执行能力带动能力、人际交往能力沟通能力、改进创新
态度维度-工作品质、团队建设团队协作、责任心
11. 财务部副部长 王立华
优
称职
基本称职
不称职
知识维度-专业技能学习能力
能力维度-决策能力、执行能力带动能力、人际交往能力沟通能力、改进创新
态度维度-工作品质、团队建设团队协作、责任心
12. 工程部副部长（负责全面工作） 陆海安
优
称职
基本称职
不称职
知识维度-专业技能学习能力
能力维度-决策能力、执行能力带动能力、人际交往能力沟通能力、改进创新
态度维度-工作品质、团队建设团队协作、责任心
13. 经营预算部副部长 陈越飞
优
称职
基本称职
不称职
知识维度-专业技能学习能力
能力维度-决策能力、执行能力带动能力、人际交往能力沟通能力、改进创新
态度维度-工作品质、团队建设团队协作、责任心
14. 设计技术事业部副部长 赵 鑫
优
称职
基本称职
不称职
知识维度-专业技能学习能力
能力维度-决策能力、执行能力带动能力、人际交往能力沟通能力、改进创新
态度维度-工作品质、团队建设团队协作、责任心
15. 设计技术事业部副部长 赵 彬
优
称职
基本称职
不称职
知识维度-专业技能学习能力
能力维度-决策能力、执行能力带动能力、人际交往能力沟通能力、改进创新
态度维度-工作品质、团队建设团队协作、责任心
16. 技术主管 （二级）刘佳辉
优
称职
基本称职
不称职
知识维度-专业技能学习能力
能力维度-决策能力、执行能力带动能力、人际交往能力沟通能力、改进创新
态度维度-工作品质、团队建设团队协作、责任心
17. 技术员 刘智航
优
称职
基本称职
不称职
知识维度-专业技能学习能力
能力维度-决策能力、执行能力带动能力、人际交往能力沟通能力、改进创新
态度维度-工作品质、团队建设团队协作、责任心
18. 安全员 李邱跃
优
称职
基本称职
不称职
知识维度-专业技能学习能力
能力维度-决策能力、执行能力带动能力、人际交往能力沟通能力、改进创新
态度维度-工作品质、团队建设团队协作、责任心
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