职业倦怠问卷调查

本次问卷调查为职业倦怠问卷调查
职业倦怠是用以描述个体在工作当中所感觉到的情感耗竭、身体疲劳等症状。最常表现出来的症状有三种:
1. 对工作丧失热情,情绪烦躁、易怒,对前途感到无望,对周围的人、事物漠不关心。
2. 工作态度消极,对服务或接触的对象越发没耐心、不柔和。
3. 对自己工作的意义和价值评价下降,常常迟到早退,甚至开始打算跳槽甚至转行。

A 从不;B极少一次或者更少;C偶尔一个月一次或者更少;D经常一个月几次;E频繁每个星期一次;F非常频繁一星期几次;G每天。情感衰竭和去个性化为正向计分,即从 A—G 分别对应 1—7 分。个人成就感低落为反向计分,即从 A—G 分别对应 7—1 分。

1.

工作中我感到情绪耗竭。

2.

工作中我感到筋疲力尽。

3.

工作中我感到能量被耗尽。

4.

工作中我感到过度劳累。

5.

工作中我感到精疲力竭。

6.

工作中我感到身心俱疲。

7.

工作中我感到心力交瘁。

8.

工作中我感到疲惫不堪。

9.

早晨起床面对一天的工作时,我感到非常疲惫。

10.

我在工作中对他人表现出冷漠。

11.

我在工作中对他人表现出疏远。

12.

我在工作中对他人表现出不关心。

13.

我在工作中对他人表现出冷淡。

14.

我在工作中对他人表现出无情。

15.

我感到自己到了山穷水尽的地步。

16.

我感觉自己精力充沛。

17.

我在工作中感到自己不辛苦。

18.

我在工作中感到自己没有价值。

19.

从事此项工作使我体验到自身的价值所在

20.

当完成工作上的一些事情时,我感到非常高兴。

21. 我能冷静地处理工作中所遇到的情绪困扰。
22.

我觉得同事他们应面对的某些问题归咎于我。

23. 希望公司改进的方面
24. 请说明23题中任一方面的大致问题
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