裁员公平感对幸存者敬业度调查问卷

          您好，我们是中国人民大学的课题组，正在进行有关裁员公平感对幸存者敬业度影响方面的研究。本次问卷调查仅做学术研究使用，调查内容严格保密，所调查的信息都采取匿名方式处理，对您本人不会造成任何影响，请您放心！感谢您百忙之中抽出时间填写本次问卷，本次问卷大约需要五分钟左右填写。您的意见对本次研究具有非常重大的意义，感谢您的配合！

第一部分:基本信息
1、您的性别是
2 、您的年龄范围是（）岁
3、家庭情况
4、您的工作年限是
5、您的学历是
6、您的个人月收入是
7、您是否属于裁员幸存者
8、您所在企业性质
9、您企业所在的城市类别

第二部分:裁员公平感调查

请你就问卷中各项描述与您认可的实际情况及程度做出判断，并在最合适的数字上打"√"，反映您的真实感受。1=非常不同意；2=不同意；3=不确定；4=同意；5=非常同意

裁员公平感调查
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 不确定
  • 同意
  • 非常同意
1、裁员分配的结果显示了不同员工对组织贡献的多寡
2、就各自的表现而言，我被留任是合理的
3、裁员中，被裁者得到的补偿和付出的努力是对等的
4、裁员中，公司考虑了被裁人员的福利保障问题
5、公司的裁员程序在不同的时点对不同的人完全一致
6、裁员过程中没有领导存在私利和偏见
7、裁员的标准和程序是合理的、符合规则的
8、员工能够参与裁员标准的确定过程
9、关于裁员政策，组织能够给员工提供合理的解释
10、组织的裁员决策和过程是公开进行的
11、公司很关心员工对裁员的想法，并能及时与员工沟通
12、面对裁员结果，公司对被裁员工给出了充分、公正的理由
13、公司向被裁员工阐明裁员的战略意义
14、在公司裁员之后，您的职位或薪资是否发生变化?
15、本次裁员的原因是:
16、据您了解，本企业离职人员发起劳动仲裁或讨薪维权的事件数量是
17、本企业遇到劳动仲裁或讨薪维权等事件时如何处理

第三部分:幸存者敬业度调查

请你就问卷中各项描述与您认可的实际情况及程度做出判断，并在最合适的数字上打"√"，反映您的真实感受。1=非常不同意；2=不同意；3=不确定；4=同意；5=非常同意

幸存者敬业度调查
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
1、工作时，我总是精力充沛
2、我能够一次不间断得工作很长时间
3、我能够尽快从工作的疲惫中恢复
4、我认为工作充满意义，有明确的目标
5、我十分热爱自己的工作
6、我的工作能给我力量
7、我为我的工作感到自豪
8、一旦开始工作，我就回全神贯注
9、当我工作进程很急时，我觉得十分充实
10、很少有什么比工作重要
11、最近一次绩效考核，您获得的等级是
12、您平时加班的原因主要是
13、除了公司组织的培训学习外，您选择的专业提升方式有
14、近期您负责的工作项目未按时完成的原因是
15、如果您负责的工作项目遇到问题，您的解决方式是

第四部分:幸存者组织承诺调查

请你就问卷中各项描述与您认可的实际情况及程度做出判断，并在最合适的数字上打"√"，反映您的真实感受。1=非常不同意；2=不同意；3=不确定；4=同意；5=非常同意

幸存者组织承诺调查
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
1、我愿在现在的公司中度过我余下的职业生涯
2、我将公司的问题视为我自己的问题
3、我愿为我的公司做任何贡献
4、我的公司能实现我的个人理想
5、我对我的公司有一种很强烈的归属感
6、我对公司有一种责任感
7、我对公司应该忠诚
8、一旦我决定离开现在的公司，我生活中的很多事情就会被打乱
9、我若离开现公司，损失会很大
10、我的机会太少以至无法考虑离开现公司这件事

本次问卷到此结束，非常感谢您的配合，祝您身体健康，工作顺利！

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