员工职业发展调查问卷（测试）

您好！为更好了解近十年入职未进入管理岗位员工的情况，特开展此次调查。问卷答案无对错之分，您的回答对公司制定员工发展规划很重要。问卷信息将严格保密，请放心填写。感谢您的支持与配合！
一、个人信息
1. 您的姓名:
2. 您的年龄
3. 您的学历
4. 您入职公司的年限
• 1 - 3年
• 4 - 6年
• 7 - 9年
• 10年
二、职业发展意愿
1. 您是否有进入管理岗位的意愿
• 非常强烈，一直积极争取
• 比较希望，有机会就会考虑
• 不确定，要看具体情况
• 不太希望，更倾向于专业技术路线
• 完全不希望，没有兴趣
2. 若您希望进入管理岗位，主要原因是什么 （可多选）
• 追求更高职业成就，实现自我价值
• 获得更高薪酬待遇和福利
• 拓展人脉资源，提升个人影响力
• 认为管理岗位工作更具挑战性和趣味性
• 其他（请注明）
3. 若您不希望进入管理岗位，主要原因是什么 （可多选）
• 更喜欢专注于专业技术工作
• 担心管理工作压力大、责任重，影响生活质量
• 觉得自身性格和能力不适合管理工作
• 认为自己缺乏管理能力和经验
• 认为管理岗位晋升难度大，竞争激烈，成功机会小
• 目前工作领域发展前景好，不想轻易转换
• 其他（请注明）
三、未进入管理岗位原因
1. 您认为自己未进入管理岗位的主要原因是什么 （可多选）
• 工作业绩不够突出
• 自身管理知识和技能不足
• 自身性格不适合管理工作
• 缺乏相关工作经验，如项目管理、团队领导经验
• 不清楚晋升标准和流程
• 晋升竞争激烈，优秀人才众多
• 所在部门岗位流动少，管理岗位空缺有限
• 个人人际关系网络不够广泛，难以获得推荐机会
• 其他（请注明）
2. 在工作业绩方面，您觉得哪些因素影响了您的表现（可多选）
• 工作任务过重，难以保证质量
• 工作难度较大，自身能力不足
• 缺乏必要的工作资源和支持
• 团队协作不畅，影响工作效率
• 工作分配不合理，优势无法发挥
• 其他（请注明）
3. 您是否获得过公司内部的管理岗位推荐机会
• 是，多次获得
• 是，仅有一次
• 否，从未获得过
四、其他建议
1. 对于公司在员工职业发展管理方面，您还有哪些意见或建议。
2. 对于您个人未来的职业发展，您还有什么想补充说明的。
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