员工职业发展调查问卷
您好！为更好了解近十年入职未进入管理岗位员工的情况，特开展此次调查。问卷答案无对错之分，您的回答对公司制定员工发展规划很重要。问卷信息将严格保密，请放心填写。感谢您的支持与配合！
一、个人信息
1. 您的姓名:
2. 您的年龄
A.25岁及以下
B.26 - 30岁
C.31 - 35岁
D.36 - 40岁
3. 您的学历
A.大专
B.本科
C.硕士研究生
4. 您入职公司的年限
A.1 - 3年
B.4 - 6年
C.7 - 9年
D.10年
二、职业发展意愿
1.对于您目前岗位的工作，您是否感到满意
A.非常满意，能在工作岗位中感受到人生价值的实现
B.比较满意，要看具体工作内容
C.不太满意，希望能在其他岗位上工作锻炼
2. 您是否有进入管理岗位的意愿
A.非常强烈，一直积极争取
B.比较希望，有机会就会考虑
C.不确定，要看具体情况
D.不太希望，更倾向于专业技术路线
E.完全不希望，没有兴趣
3. 若您希望进入管理岗位，主要原因是什么
A.追求更高职业成就，实现自我价值
B.获得更高薪酬待遇和福利
C.拓展人脉资源，提升个人影响力
D.认为管理岗位工作更具挑战性和趣味性
E.其他（请注明）
4. 若您不希望进入管理岗位，主要原因是什么
A.更喜欢专注于专业技术工作
B.担心管理工作压力大、责任重，影响生活质量
C.觉得自身性格和能力不适合管理工作
D.认为自己缺乏管理能力和经验
E.认为管理岗位晋升难度大，竞争激烈，成功机会小
F.目前工作领域发展前景好，不想轻易转换
G.其他（请注明）
三、未进入管理岗位原因
1. 您认为自己未进入管理岗位的主要原因是什么
A.工作业绩不够突出
B.自身管理知识和技能不足
C.自身性格不适合管理工作
D.缺乏相关工作经验，如项目管理、团队领导经验
E.不清楚晋升标准和流程
F.晋升竞争激烈，优秀人才众多
G.所在部门岗位流动少，管理岗位空缺有限
H.个人人际关系网络不够广泛，难以获得推荐机会
I.其他（请注明）
2. 在工作业绩方面，您觉得哪些因素影响了您的表现
A.工作任务过重，难以保证质量
B.工作难度较大，自身能力不足
C.缺乏必要的工作资源和支持
D.团队协作不畅，影响工作效率
E.工作分配不合理，优势无法发挥
F.其他（请注明）
3. 您是否获得过公司内部的管理岗位推荐机会
A.是，多次获得
B.是，仅有一次
C.否，从未获得过
四、其他建议
1. 对于公司在员工职业发展管理方面，您还有哪些意见或建议:
2.对于您目前岗位的主要工作内容及未来发展前景，您是如何认识的：
3. 对于您个人未来的职业发展，您最想去哪一个岗位工作，还有什么想补充说明的:
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