宁波泛太平洋大酒店企业文化对员工工作行为的影响研究调查问卷

各位领导同事您好：

为了了解宁波泛太平洋大酒店企业文化对员工工作行为的影响，诚挚的恳请占用您宝贵的几分钟时间完成以下问卷。本问卷采用匿名填答的方式，您所填写的信息仅用于学术研究，绝不会对外公开或者应用到商业领域。所有的答案没有对错之分，为了保证数据的真实性，敬请您按照自己内心的真实想法回答，非常感谢您对本次研究的大力协助！ 本问卷勾选项依次是[完全不同意]、[基本不同意]、[不确定]、[基本同意]、[完全同意]， 根据您的意愿对以下陈述的认同程度在您认为适当的答案下点确认。

1、您的性别是:
2、您的年龄是:
3、您的文化程度是:
4、您进入酒店的时间有多长:
5、您所在部门:
6、您的工作类别是:
7、酒店经营中注重互联网文化建设:
8、酒店经营中非常重视员工的培训:
9、酒店有明确的宗旨和核心价值观:
10、酒店有远大的发展目标和清晰的发展理念思路:
11、酒店在推行新的管理方式、新制度使会遇到各种阻力:
12、酒店管理与企业文化进行了有效的融合:
13、酒店有着独特的管理风格和管理方式:
14、酒店实施了有效地跨界营销管理 :
15、酒店装修中注重景观文化:
16、酒店在客房产品和服务艺术赋予景观文化:
17、酒店在顾客一目了然的地方赋予景观文化:
18、酒店在员工通道及办公地点赋予景观文化:
19、酒店产品与服务和企业文化进行了有效的融合:
20、酒店在产品和服务上追求高品质、高标准、高水平:
21、酒店的产品与服务实现了与国际接 轨的智能化:
22、酒店在生产产品与服务文化创新的同时能做到维护环境:
23、酒店企业文化使各部门之间能够互相协作、互相辅助，具有良好的合作与沟通意识:
24、当事实和理由充分时，酒店员工被授予一定的职权因而可以独立开展工作:
25、酒店企业文化得到了员工的一致认同，促进员工遵守制度和规范员工行为:
26、酒店鼓励员工自主创新并为员工提供相互竞争、不断成长的机会和舞台:
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