企业文化考试
满分100分（须全部答对）
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一、判断题
1. 总裁曾多次强调，APP优秀文化基因是我们一路发展壮大的重要精神支撑，它在不同历史时期彰显着企业独特的品质和魅力。
对
错
2. “销售3080”策略的关键在于践行“客户至上”的价值观，精准把握客户需求，为客户提供更优质的产品与服务
对
错
3. “四轮驱动”以MBOS2.0竞赛机制为核心，以人为本，文化领航、数智建设、组织人才和创新突破为助力，故而成为APP实现战略目标的重要抓手。
对
错
4 结果导向是指我们要以终为始、目标清晰、行动快速、团结协作，在符合公司价值观的前提下，用业绩说话，以结果考评。
对
错
5. 诚信作为APP的道德基本准则，是每一位员工必须要遵守的职业底线。一旦有人触及诚信这一高压线，公司绝不会容忍和姑息。
对
错
6. “科技创新机制”的制定目标是:激发集团内部创新活力，鼓励集团内科技创新项目的推进与实施。
对
错
7. “科技创新机制”鼓励“少花钱，多办事，不花钱也办事”的创新精神，创新项目无论大小，均鼓励推进并予以奖励。
对
错
二、多选题
1. “文化房子”是:（）
A.企业的价值观体系
B.战略
C.企业精神的具体展开
D.企业在经营过程中，根据实践特点所倡导的基本理念和宗旨
2. “五大精神”是:（）
A.企业精神
B.企业的魂
C.企业价值观的升华、提炼和凝聚
D.企业的形象、性格的浓缩
3. “五大精神”具体包含哪些?（）
A.企业家精神
B.主人翁精神
C.团队合作精神
D.科技创新突破精神
E.不断创造价值精神
4. “五大精神”之“企业家精神”的关键是:（）
A.选领导
B.有信念
C.敢冒险
D.有担当
E.会创业
5. “五大精神”之“主人翁精神”的关键是:（）
A.爱公司
B.愿奋斗
C.爱自己
D.爱他人
E.乐奉献
6. “五大精神”之“团队合作精神”的关键是:（）
A.识大局
B.会讨论
C.重协作
D.聚合力
E.重自我
7. “五大精神”之“科技创新突破精神”的关键是:（）
A.强规则
B.勇创新
C.守规矩
D.寻突破
E.强科技
8. “五大精神”之“不断创造价值精神”里的价值指的是:（）
A.个人价值
B.客户价值
C.公司价值
D.社会价值
E.市场价值
9. “四轮驱动”具体指代:（）
A.文化&MBOS
B.组织与人才
C.数智化转型
D.科技创新
E.绿色转型
10. APP的愿景是打造怎样的企业?（）
A.最大
B.最强
C.绿色循环产业
D.林浆纸一体化
11. APP的愿景、使命创造了哪些价值:
A.为员工打造引以为傲的职业平台
B.满足客户需求并超越客户期望
C.引领行业发展，与合作伙伴实现共赢
D.承担更多的社会责任
12. 符合“结果导向”的行为导向是哪些:（）
A.目标清晰
B.过程可以忽略
C.团队协作
D.对结果负责
E.快速行动
13. 符合“客户至上”的行为导向是哪些:（）
A.超越期待
B.预见趋势
C.换位思考
D.信任合作
E.追逐利益
14. APP的愿景、使命的意义在于:（）
A.明确了员工为之奋斗的事业目标
B.明确了员工肩负的责任
C.激发了员工为个人、为企业、为社会、为国家不断创造价值的精神
D.促使员工将个人发展融于企业的长远发展之中
15 .总裁发出的“黄金供应链”变革号召，其目标即在打造一条____________、_____________、______________的供应链:（）
A.最高效率
B.最低成本
C.最佳配合
D.最少时间
16. “黄金供应链”由“六纵三横”构建而成，以下属于“六纵”的是:（）
A.供应链前端
B.灯塔工厂
C.供应链后端
D.内部供应链
E.组织精简
F.变革管理
17. “黄金供应链”由“六纵三横”构建而成，以下属于“三横”的是:（）
A.MBOS 2.0
B.MBOS 3.0
C.考核与激励
D.数字化
18. 打造“黄金供应链”的关键在于:（）
A.能省则省，吃苦耐劳
B.强化协作，打通链条
C.数智引领，寻找机会
D.创造佳绩，领跑行业
19. 以下类目中属于“科技创新机制”项目的是?（）
A.新技术的引入及应用
B.工程项目技术优化
C.工程项目相关SOP优化
D.外部机构创新合作
E.新技术&新产品研发
F.常规运营改善、技术改造项目
20. 科技创新项目分哪些等级?（）
A.世界首创（行业内、市场上、集团内均未出现或应用过的创新项目）
B.行业首创（在其他工业领域已有技术并得到应用，但在造纸行业未有应用的创新项目）
C.集团应用首创（在造纸行业内已有技术并得到应用，但在集团内还未有应用的创新项目）
21. 科技创新项目一般应具有哪些特征（）
A.前瞻性
B.即时性
C.普遍推广性
D.创新性
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