中邮保险江苏分公司薪酬与考核调查问卷

各位同事：

为进一步完善分公司激励约束机制，优化人才培养举措，现就人力资源相关工作征求全体员工意见。请大家认真独立填写，并在规定的时间内完成。你所提供的信息我们将严格保密，只会以汇总和综合的形式使用、报告。

一、个人信息

1. 专业序列职级_______ （指4职级、5职级等）

2. 你在中邮保险（包括邮政系统）工作时间

1）3年以下2）3-5年3）5-10年4）10年以上

3. 你进入中邮保险的途径是?

1）邮政系统内部2）校园招聘3）社会招聘

你的岗位类别

1）部门负责人2）专业序列人员

二、考核和薪酬部分

目前你的工作业绩能够得到及时、合理的评价吗？

1) 总是能够2) 基本能够3) 不太能够4) 完全不能够5) 说不清楚

你是否同意“目前的绩效考核能够体现你的工作价值”？

1) 非常同意2) 基本同意3) 不太同意4) 不同意5) 说不清楚

7. 你认为现行考核体系存在哪些问题? （多选）

1) 考核形式化，出现“平均主义”、“轮流坐庄”现象2）年度考核为“A”“B”（两类合计不超过被考核人员的60%）的人员覆盖面不足3) 考核力度不足，月度考核加分较少，基本无扣分4) 向下约束不足，年度考核无“D”及以下等级5) 沟通与辅导执行不到位，部门负责人未对员工进行及时、充分的辅导6）其他______

8. 你认为对现行考核体系可以在哪些方面进行改进?（多选）

1) 设置“创先争优”奖等单项奖，增加考核奖励的覆盖面2) 严格执行年度考核等级强制分别要求，原则上年度考核等级为D的，不少于5%，解决部分员工不在状态、不想干事问题3）加强对部门月度考核的指导，使考核加分进一步向贡献大、成绩优员工倾斜，同时，对业绩不达标员工进行考核。4）提升绩效辅导的频次，有针对性地为员工提供指导、培训和资源支持5）其他______

9. 你认为目前公司的薪酬体系能够起到很好的激励作用吗?

1) 完全能够2) 基本能够3) 不太能够4) 完全不能够5) 说不清楚

10. 相对你的工作投入，你对你的薪酬水平的满意程度（最满意设为 100 分）

1) 90 －100 分2) 80 －90 分3) 70 －80 分4) 60 －70 分5) 60 分以下

11. 基本薪酬依据专业序列职级确定。你认为绩效薪酬主要依据什么确定?

1）专业序列职级（如5职级、6职级等）2）当年度的考核结果3）由职级、当年度考核结果共同决定，其中职级占主导地位4）由职级、当年度考核结果共同决定，其中当年度考核结果占主导地位5）其他

12. 你认为目前在绩效优劣员工之间的绩效薪酬差距如何?

1) 差距过大2) 差距较为合理3) 差距过小4) 说不清楚

13. 你认为考核结果A人员的绩效薪酬（包括月度绩效和年度绩效）是C人员多少较为合理?

1）200%以上2）150-200%3）120-150%4）100-120%5）其他

14. 你认为日常月度发放薪酬和年终发放薪酬的比例应该是多少比较合适?

1) 90%:10%2) 80%:20%3) 70%:30%4) 60%:40%5) 50%:50%6）其他

15. 为提高公司薪酬的抗风险能力，如下调月度发放薪酬的标准，提高年终发放标准，你觉得月度下调多少比较合适?

1）1000元以内2）1000元-2000元3）2000元-3000元4）3000元以上

16. 你对公司考核和薪酬工作有哪些建议和意见?

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