泰鹏智能家居股份有限公司员工离职趋向的问卷调查

1.性别
2.年龄
3.最高学历
4.在本公司的工作年限
5.岗位职级属性?
6.产生离职的想法是因为“现阶段薪酬水平低于同业内水平”
7.产生离职的想法是因为“绩效奖惩制度不合理”
8.产生离职的想法是因为“对员工晋升渠道和制度不满意”
9.产生离职的想法是因为“岗位设置与个人能力不匹配”
10.产生离职的想法是因为“公司职位与个人受教育程度、经验不匹配”
11.产生离职的想法是因为“没有得到应有的晋升或提拔”
12.产生离职的想法是因为“上级领导工作风格较强硬令人不适应”
13.产生离职的想法是因为“公司提供的培训不合理或学习不到位”
14.产生离职的想法是因为“对公司员工职业生涯培养欠缺”
15.产生离职的想法是因为“公司文化不够理想”
16.产生离职的想法是因为“公司内部氛围欠佳”
17.产生离职的想法是因为“所在城市的经济环境较好，导致员工离职有更好的机会而主动离职” 
18.产生离职的想法是因为“学历可以提高自身竞争力，员工追求学历提升”
19.产生离职的想法是因为“家庭方面压力大使员工离职”
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