中公教育组织支持感对员工离职倾向影响调查问卷

性别
年龄
学历
婚姻状况
购房情况
工作年限
职位
职位的类别
一、组织支持感部分
请根据您的实际想法选择回答
题号 题目 非常不符合 不符合 —般 符合 非常符合
A1 企业在开展工作时会尊重我的看法
A2 企业会关心我在工作中的感受
A3 在工作中，我无心犯错时，企业对我有一定的宽容
A4 企业的领导会为我的工作辩护
A5 领导不会在我身上发泄情绪
A6 企业领导会支持我对工作的开展
A7 当我为了工作推进提出合理要求时，企业会尽量满足这些要求
A8 当我在工作中遇到一定的困难需要协调资源时，企业会尽量提供支持
A9 我觉得现在的工作比较符合我的能力
A10 企业比较认同我工作创造的价值
A11 当提出离职时，企业会挽留我
A12 我的工作有价值，企业不会随意辞退我
A13 当部门业务发展不起来时，企业会让我轮岗而不是辞职
A14 企业会奖励我对工作的额外付出
A15 企业会提供一些小的生活福利
A16 企业业绩好时，会调整我的薪酬
A17 企业给我的薪酬与我的付出匹配
A18 企业在重大决策时会考虑我们这些员工的利益
二、心理契约部分
题号 题目 非常不满意 不满
意 一般 满意 非常
满意
A1 企业为我提供了良好的上下级关系
A2 企业非常信任我
A3 企业为我提供了友善而融洽的工作环境
A4 企业非常尊重我
A5 企业中存在良好的合作氛围
A6 企业非常真诚的待我
A7 企业关怀我的个人成长与生活
A8 企业经常给我的工作提供指导
A9 企业肯定我的贡献与成就
A10 企业为我提供富有挑战性的工作
A11 企业给予我事业发展的机会
A12 在工作方面我有自主权
A13 企业在做出重大决策前能充分考虑和征询员工的意见与建议
A14 我能在工作中发挥我的潜能和专长，学有所用
A15 企业为我提供了学习与培训的机会
A16 企业为我提供了晋升的机会
A17 企业根据我的工作绩效发放工资和奖金
A18 企业为我提供了稳定的工作保障
A19 企业的工资待遇较为公平合理
A20 企业为我提供了良好的福利待遇(如休假，各种保险）
A21 企业为我提供了工作条件保证
三、离职倾向部分
题目 非常不符合 不符合 一般 符合 非常
符合
根据个人规划，会选择另一家企业
不会一直在目前的公司
期望找到更好的工作
正在寻找其他机会
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