员工沟通与反馈调查

        这次问卷调查的目的是为了能够深入全面地了解公司现有的企业文化与人力资源管理系统及其各主要环节的运行状况,进一步完善公司的人力资源管理体系,这对员工及公司的发展都会有所助益。为此,我们请您提供合作并填写本问卷。十分感谢!

姓名:
你所在的部门是:

您是否适应行业目前的现状及工作节奏?

你认为目前最大的问题:

你认为目前的工作:

你觉得这份工作是否让你满意?

总体而言,您对自己目前所从事的工作感到:

您对目前的工作环境(包括物质环境、人际环境)感到:

您对自己进公司以来所取得的进步感到:

您是否相信只要上下同心协力,企业和个人都能得到发展?

您认为公司拟派的项目负责人、组长(包括代理组长)、主管、总工等是否尽职?并且愿意接受他们的指导?

您认为自己有机会向公司表达内心真实感受吗?

您对您的上级领导的为人是否认可并持有信赖感和敬意?

上级能以身作则吗?

您期待上级在工作中可以作出的改变是?

您感觉公司在各类人员的提升中最重视下属哪些条件?:【多选题】

您觉得您现在的工作岗位难度相较于其他职业怎么?

您认为本公司员工流失的主要原因是什么?

公司对员工们关心程度如何?

列出您加入公司以来印象最深的三件事。

过去一年或两年来,您认为公司发生最糟的事是什么?理由何在?

你认为公司管理方式要改进的地方有哪些?或你期望公司用怎样的方式来推进你的工作?(可以具体到人或场景)

请您回忆2024-2025年度让您印象最深刻的三个项目并简单描述观点/理由。(分别从工作分配、团队合作、工作效率、您对成果的满意度评价来简述,可以是自己的,也可以是其伙伴的)
您推荐哪个项目成为2024-2025年度最具影响力的项目?至少一个至多三个并简述推荐理由。
2024-2025年度所有合作人员中,哪个伙伴的工作态度、工作方法、工作成果给您带来了深刻的印象?至少一个,至多五个,填写分先后顺序。
2025年度开启🔛,若给您自主选择项目合作伙伴的权利,您所期待的对应阶段人员选择是?
1.项目负责人
2.方案平面设计
3.模型+场景
4.场景+渲染
5.效果图
6.文本
7.概算
8.动画
9.园建
10.绿化
11.其他专业的外协单位

感谢您完成了这份调查表!

不知您是否有一些我们未在调查表中列出的观点需要表达。如果有,请把它们写在下面的空间里。

您希望解释的想法、不能了解的观点、或想令人关注的问题是:

更多问卷 复制此问卷