A汽车制造公司一线员工离职调查问卷

尊敬的员工：您好！非常感谢您抽出宝贵的时间填写这份问卷。您的反馈对公司了解员工离职原因、改进管理和提升员工留存率至关重要。本问卷采用匿名形式，请您放心作答。

一、个人信息
1. 您的性别:
2. 您的年龄段:
3. 您的学历:
4. 您在公司的职务:
5. 您的婚姻状况:
6. 您在公司的工作年限:
二、离职原因
（一）职业嵌入相关因素 -职业联结
7. 我经常参加行业内的研讨会或培训课程。
8. 我与其他公司同行业的人员有定期交流。
9. 我关注行业内的专业社交媒体账号，并积极参与讨论。
10. 我加入了相关的专业协会或组织，并积极参与活动。
11. 公司会经常邀请行业专家来进行交流分享。
12.  我有机会与行业内的优秀人才合作项目。
13. 我会主动向行业内的前辈请教问题。
14. 我了解行业内的最新技术和发展趋势。
15. 我在行业内有一定的人脉资源。
16. 公司鼓励员工与外部进行职业交流与合作。
二、离职原因
（二）职业嵌入相关因素 -职业匹配
17. 我的专业知识在工作中得到了充分应用。
18. 公司提供的培训与我的职业发展需求相匹配。
19. 我的工作任务具有多样性和挑战性。
20. 我对目前的工作内容充满兴趣。
21. 我的工作自主性较高，能够发挥自己的创造力。
22. 工作能让我获得成就感和满足感。
23. 公司的职业晋升标准明确，我知道努力方向。
24. 我的职业发展路径在公司内清晰可见。
二、离职原因
（三）职业嵌入相关因素 -职业牺牲
25. 离开目前的工作会使我失去在行业内积累的专业经验。
26. 离职可能会影响我在行业内的职业发展连续性。
27. 放弃现有工作会让我失去目前在行业内的专业地位。
28. 离开公司后，我可能无法获得与现在相当的职业成长机会。
29. 离职会使我之前在职业技能提升上的投入白费。
二、离职原因
（四）社区嵌入相关因素 -社区联结
30. 我经常参加社区组织的活动。
31. 我在社区有很多可以倾诉心事的朋友。
32. 我与邻里之间经常互相帮助。
33. 社区有社交平台或群组，我积极参与交流。
34. 我经常与社区内的亲戚朋友聚会。
二、离职原因
（五）社区嵌入相关因素 -社区匹配
35. 我对目前居住社区的环境很满意。
36. 社区的配套设施能满足我的日常生活需求。
37. 居住地到公司的通勤时间很合理，不会影响我的生活。
38. 社区的文化氛围与我的生活方式相契合。
39. 社区的安全性让我感到放心。
二、离职原因
（六）社区嵌入相关因素 -社区牺牲
40. 离开社区会让我失去现有的邻里关系。
41. 更换社区可能会影响我的家庭生活稳定性。
42. 离开目前的社区会使我失去熟悉的生活环境。
二、离职原因
（七）组织嵌入相关因素 -组织联结
43. 我经常与上级领导就工作问题进行深入交流。
44. 上级领导会主动关心我的职业发展规划。
45. 同事之间会经常分享工作经验和技巧。
46. 我与同事在工作之余会有较多的社交活动。
47. 公司经常组织团队建设活动，且我积极参与。
48. 遇到工作难题时，我能迅速从同事那里获得帮助。
49. 我与其他部门的同事有良好的沟通与协作。
50. 公司的工作氛围让我感觉自己是团队的重要一员。
二、离职原因
（八）组织嵌入相关因素 -组织匹配
51. 公司的规章制度符合我的工作习惯和价值观。
52. 公司的发展理念与我的职业追求相契合。
53. 公司提供的工作环境让我感到舒适和安全。
54. 我的工作任务与我的专业技能高度匹配。
55. 公司的工作节奏与我的个人工作风格相适应。
56. 我对公司分配的工作资源感到满意。
57. 公司的文化氛围能激发我的工作积极性。
58. 我在公司能充分发挥自己的优势和潜力。
二、离职原因
（九）组织嵌入相关因素 -组织牺牲
59. 离开公司后，我会失去目前积累的工作经验带来的优势。
60. 离职会让我失去在公司建立的良好人际关系。
61. 离开公司可能会影响我的职业声誉。
62. 放弃目前的工作会使我失去晋升机会。
63. 离职后，我可能无法找到比现在更好的薪酬待遇。
64. 离开公司会导致我失去目前享有的福利。
65. 我担心离职后需要重新适应新的工作环境和文化。
66. 放弃现有工作会使我在行业内的发展受到阻碍。
三、离职建议
67. 1.您对公司在员工管理、工作环境、职业发展等方面有什么建议或意见?
68. 2.您认为公司可以采取哪些措施来降低员工离职率?
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