护理人力资源调配制度考核

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1．因工作繁忙而导致人员紧缺且本科室内可以解决时，护士长应该如何处置?（）【单选题】

A在本科室内进行调配，及时替代。B责令护士强制加班。C从其他科室调配人员补充。D向护理部汇报请求补充人员。

2．按受调配的护理人员应该具备怎样的条件?（）【单选题】

A只要工作认真即可，不必要求年资。B必须是高年资的护士。C在原科室有若极高威望。D具备一定的工作能力，能完成替代科室的各项工作，保证护理质量。

3．在夜班或节假日值班时，值班人员因身体状况等特殊原因不能继续工作时，
应该怎么做?（）【单选题】

A坚持到下班。B私下找关系好的同事代替自己。C在不忙的情况下离开休息。D立即向护主长汇报。及时项替完成任务。

4. 当遇到突发事件时接到护理部的调配通知时，院内的护理人员应在指定时间（）分钟内到达指定岗位。

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5.按照病区的（）、工作难度、技术含量、风险程度等因素适当调配人力。 [单选题] *

A.护理等级B.病人数C.护理工作量D.床位数

6．护理人力资源调配依照什么原则进行?（）【单选题】

A依照层级原则实施。B依照护士长意实施。C按照调配护士的时间实施。D 由科室自行调配。

7.关于紧急状态下护理人力资源调配方案使用范围，以下哪项是正确的（）【单选题】。

A.突发公共卫生事件B.科内小型抢救C.夜间留置留置针失败D.以上都正确

8．紧急状态下护理人力资源调配制度中哪些是正确的?（）

A全员护士必须无条件服从护理部调配。B护理人力资源调配依照层级原则实施。C各病区护士长及紧急替代人员要求保证通讯工具通畅。D护士长可以根据自己科室护士时间自由调配。

9．紧急状态包括哪些情况?（）

A突然发生造成或可能造成社会公共健康严重损害的重大传染病疫情。B群体性不明原因疾病。C重大交通事故。D食物或职业中毒。

10．护理人员值班、交接班制度中，下列正确的有?（）

A护士长于每周五前将下周班次排好后信息报送。B一线听班人员10-30分钟到位。C二线听班人员20-30分钟内到位。D科室与科室之间可以根据情况自行调配。

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