DK公司OKR+360模式下的绩效考核现状及满意度调查问卷
亲爱的同事，您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次调研。此问卷分为“基础信息”、“OKR模式认知及评价”、“360度绩效考评模式认知及评价”、“整体满意度”四大模块，旨在了解OKR+360模式的绩效考核应用现状以及您的意见与建议。
此问卷结果仅用于学术研究，不作商业用途;调查问卷采取匿名方式，任何信息都会严格保密，请您放心作答，感谢您的支持与配合。
一、基本信息
1. 1. 您的岗位是:___________ (基础即可，如:交付、招聘、财务）
2. 您在公司的工作年限:
A.1年以下
B. 1-3年
C. 4-6年
D.7年以上
3. 您的职位层级是?
A.一般员工
B.基层管理者
C.中层管理者
D.高层管理者
二、OKR模式认知及评价
4. 您是否了解OKR模式?
A.完全了解
B.了解一些
C.不太了解
D.完全不了解
5.在填写OKR时更符合您心态的是哪一项?
A.认真对待，合理规划下季度目标
B.敷衍了事，为了完成任务而填写
C.依赖团队，依据同事目标修改使用
6.您认为OKR模式对自己的实际工作有什么影响?
A.提高目标的明确性和可衡量性，更清晰地了解工作方向和预期成果。
B.增强自我驱动和自我管理的能力
C.促进团队协作
D.提升工作成果质量
E.帮助理解公司战略目标
F.其他
7.您在实施OKR过程中遇到的困难有哪些?
A.设定目标时难以把握关键结果的具体性和可衡量性
B.在日常工作中难以持续跟踪和调整目标，无法保持目标的时效性
C.难以确保OKR与公司战略保持一致
D.缺乏有效的团队协作机制，导致个人OKR与团队目标脱节
E.难以平衡短期目标与长期目标的关系
F.其他
8.您对目前OKR模式的实施效果满意度如何?
A.非常满意
B.满意
C.一般
D.不满意
E.非常不满意
您对目前OKR模式的实施效果不满意的原因
9.您认为OKR模式对您的日常工作有帮助吗?
A.非常有帮助
B.有一定帮助
C.不确定
D.没有太大帮助
E.完全没有帮助
三、360度绩效考评模式认知及评价
10.您是否了解360度绩效考评模式?
A.完全了解
B.了解一些
C.不太了解
D.完全不了解
11.在采用360模式之前，您是否参与/体验过绩效考核?
A.是
B.否
1参与过的绩效考核是哪种模式?
A.管理者评估法
B.关键绩效指标法（KPI）
C.平衡计分卡法（BSC）
D.目标管理法（MBO）
E.员工自评法
F.关键成功因子（KSF）
G.其他
12.您认为360模式与传统的绩效考核有何不同?
A.更加公平合理，综合考虑各方面表现，避免单方面评估
B.更加客观，综合多人评价，避免恶意评价
C.更能激发工作积极性
D.减轻HR负担，提高评估的效率和准确性
E.没有明显区别
F.其他
13.您认为360度绩效考核对自己的实际工作有什么影响?
A.提供了高质量的反馈信息，明确了个人提升目标
B.提高了工作效率
C.促进了沟通，增强了团队合作
D.提升了工作满意度
E.其他
14.您在实施360度绩效评估过程中遇到的困难有哪些？
A.难以获得同事的真诚反馈，担心评价不够客观公正
B.沟通成本增加，需要花费额外时间解释和讨论评估结果
C.评估过程繁琐，需要填写和处理大量评估表格
D.对评估结果的处理和应用感到困惑，不清楚如何将反馈转化为实际改进措施
E.不知道如何打分合适，担心得罪人
F.其他困难
15.您对目前360模式的绩效考核满意度如何?
A.非常满意
B.满意
C.一般
D.不满意
E.非常不满意
您对目前360模式的绩效考核不满意的原因
16.您认为360度绩效评估对您的日常工作有帮助吗?
A.非常有帮助
B.有一定帮助
C.不确定
D.没有太大帮助
E.完全没有帮助
四、整体评价
17.OKR模式对您进行360度绩效评估的影响如何?
A.非常大
B.较大
C.一般
D.较小
E.非常小
18.您认为OKR模式对您进行360度绩效评估时有何帮助?
A.提供了明确的目标设定，使评估更加聚焦于关键结果
B.增强了团队成员之间的沟通与协作，促进了信息的透明度
C.通过定期的检查和反馈，帮助员工及时调整工作方向，提高效率
D.使个人目标与组织目标保持一致，确保评估结果与公司战略紧密相连
E.通过目标的可视化管理，让员工更清晰地了解自己的工作进展和绩效水平
19.您认为OKR模式的操作繁琐程度如何?
A.非常繁琐
B.较为繁琐
C.一般
D.较为简便
E.非常简便
20.您认为360度绩效评估的操作繁琐程度如何?
A.非常繁琐
B.较为繁琐
C.一般
D.较为简便
E.非常简便
21.您对OKR模式的改进建议有哪些?
A.增加定期的OKR培训，提高员工对OKR模式的理解和应用能力
B.设立专门的OKR协调员，负责监督和指导目标的设定与跟踪，确保目标的实现
C.引入更灵活的调整机制，允许在必要时对关键结果进行适时的调整，以适应快速变化的工作环境
D.建立一个透明的OKR信息共享平台，让团队成员能够实时查看彼此的目标和进度，促进团队协作
E.强化OKR与个人职业发展规划的联系，使员工能够看到个人成长与公司目标的一致性，提高工作动力
F.定期收集反馈并进行OKR模式的评估，确保持续改进和优化实施过程
22.您对360度绩效考评模式的改进建议有哪些?
A.简化考核流程，提高绩效考核的工作效率
B.提高反馈的及时性，以便针对评价进行工作改进
C.明确考核指标，给出明确解释与评价标准
D.引入匿名反馈机制，减少同事间可能产生的尴尬或压力，确保反馈的真实性和客观性
E.提供更多的培训和资源，帮助员工理解考核标准和提升自我评估的能力
F.建立一个更加全面和多维度的评价体系，以更全面地反映员工的工作表现和潜力
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