气候风险与环保行为调查问卷

致飞行机组:

非常感谢您在百忙之中填写本问卷!

本次调研是受国家自然科学基金青年项目支持,就气候风险感知、高技能人才绿色行为及其影响因素、价值共创机制等问题展开调研,旨在为增进高技能人才可持续发展参与度、提升绿色创新能力、建立企业可持续性发展机制、为政府制定相关政策提供参考依据。

我们郑重承诺:将会对所有参与调研的个人信息与调研数据严格保密,同时本次调研的最终结果也将与您共享,为创造一个可持续发展的环境共同努力。


一、实验说明

我们向您保证,我们将遵守以下原则:

1) 通过本实验收集的数据仅用于研究目的,不会用于任何商业目的;

2) 您提供的所有信息都将严格保密;

3) 您的参与是自愿的。请如实回答实验中的问题。


二、实验步骤

同意参与后,您将完成一些测试,阅读一个简短的场景并根据场景回答问题。


三、实验报酬

完成实验您将获得1分的课程分。


四、潜在风险

参与本研究的风险并不大于日常生活中遇到的风险,对您没有任何身体或心理上的伤害。


五、参与和退出机制

请注意,您的参与完全是自愿的。您可以随时退出参与或撤回数据而不会受到处罚。


六、保密性

没有任何研究记录可以识别您的身份。除非您允许其他人查看,否则只有研究人员能够查看您的身份记录。所有实验数据均按编号存储,而不是按名称或其他识别信息存储。数据匹配和存储后,身份识别记录将被销毁。因此,包括研究人员在内的任何人都无法将数据追溯到任何特定个人。数据将存储在受密码保护的计算机上,仅供进行本研究的研究人员使用。


七、问题

您可以现在或在研究期间或研究之后的任何时间通过电子邮件向杨卓尔女士(zryang@nwpu.edu.cn)询问有关本研究的问题。如果您对自己作为研究参与者的权利有任何疑问,也请发送至上述电子邮件。

八、同意书
我已阅读同意书并了解本实验的目的、程序、风险、益处和替代方案。我声明我自愿参与本研究,并明确意识到我可以随时退出本研究。我也同意不向他人透露该研究的细节。


衷心感谢您的真诚合作!

                                       

西北工业大学公共政策与管理学院

                                            绿色民航发展研究团队

                                                     2024年12月

联系人:杨卓尔(18629242411)

E-mail:zryang@nwpu.edu.cn

欢迎您作答本问卷!在接下来的问卷中,您会首先看到一段对“员工绿色行为”的介绍,请您仔细阅读,在充分了解该定义后再继续作答。

员工绿色行为,是指员工在工作场所做出的有利于环境保护或避免环境损害的行为。这种行为的表现方式是多样的,例如在离开单位时随手关灯关闭电脑、骑自行车或乘坐公交上下班、夏天将办公室的空调温度调至不低于26℃、在单位步行上下楼而不是使用电梯、使用自己携带的杯具和餐具而不是使用一次性纸杯和餐盒、打印工作材料时使用双面打印、在单位回收可回收物并重复利用、参加单位组织的环保活动、号召同事参与环保等等,上述行为都属于“员工绿色行为”的范畴。

对于飞行机组的员工绿色行为,其表现形式也是多样的。例如,主动和管制申请上高度、选择经济速度飞行、落地后选择单发滑行、减少不必要的碳刹车使用、靠桥后接通APU等。

请问您对上述“员工绿色行为”的定义是否充分理解?
第一部分 个人基本信息
101.您的性别是:
102.您的具体年龄是:
103.您的学历是:
104.您在本企业的工作年限是?
105.本金100万,不提供保本承诺的情况下,您会选择哪一种投资机会?
106.您目前的技术等级阶段是?
107.若您在本企业具有岗级,您的岗级是:
108.您是否有过国际航班运行经历?
109.您是否知道与绿色管理相关的机型知识与公司管理规定?
110.您是否因工作负荷增加而降低绿色行为的意愿?
您不愿意参与绿色行为的原因有哪些(可多选)
阅读材料
您即将执行从西安飞往福州的航班任务。近年来,这一航路因气候变化导致气象条件复杂。起飞阶段,出发地机场低空风切变的发生频率急剧攀升,导致气温、气压、湿度等各项气象指标均处于该季节的非正常波动范围之内。据气象部门数据,过去几周内该机场监测到的低空风切变次数已是去年同期的3倍有余。在飞机起飞瞬间,这些不稳定的气流可能突然改变飞机的空速、高度,极大地威胁飞行安全,需要在起飞操作时时刻准备应对突发状况。巡航期间,气象监测数据显示,这片空域大气环流格局因气候变化发生显著改变,往年相对平稳的航路上如今乱流较多。目的地机场所在地区近年来频繁遭受恶劣天气影响,暴雨洪涝灾害频发,跑道周边土壤的摩擦力大幅下降,跑道积水风险显著提高。
第二部分 气候风险感知
201. 过去 5 年间,您亲自经历过多少次任何类型的极端天气事件?(例如,严重热浪、干旱、台风、飓风、暴雨等)
202.过去5年间,您是否因极端天气事件遭受财产损失?
203. 根据您对于气候环境变化的感知,请根据您自己的实际情况,选择您对以下说法的赞同程度,在上面打√(1=非常不同意,2=不同意,3=有点不同意,4=中立,5=有点同意,6=同意,7=非常同意)。
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  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
我非常关注气候变化
由于气候变化,我的健康或整体福祉受到严重威胁的可能性很大
对于个人而言,我认为气候变化的威胁非常严重
我经常会担心气候变化的潜在负面影响
我认为气候变化对我们的社会会产生非常有害的长期影响
我认为气候变化对自然环境的威胁非常严重
我认为当前全球气候变化的影响非常严重
我认为气候变化对中国的影响非常严重
204. 您在航班执行结束是否收到过公司通过掌上东航推送的节油信息?
205. 您是否会仔细留意具体的节油数据?
206. 公司推送的节油数据是否会促使你关注自己的航班节油情况?
第三部分 环境倾向与绿色行为
207. 接下来,请回答这些关于您日常行为的问题。请根据您自己的实际情况,选择您对以下说法的赞同程度,在上面打√(1=非常不同意,2=不同意,3=有点不同意,4=中立,5=有点同意,6=同意,7=非常同意)。
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  • 3
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  • 5
  • 6
  • 7
我热衷于关注环境问题。
我喜欢践行环保行为。
我乐于参与环保行为。
我为助力环境改善而自豪。
我热情地与他人讨论环境问题。
我从保护环境中获得乐趣。
我积极热情地鼓励他人增强环保责任感。
我是一个环保团体的志愿者成员。
我曾自愿花费时间或捐赠金钱以某种方式助力环境保护。
我对自己的环保价值观坚信不疑。
208. 下面是关于测量您环保意愿的一些描述,请根据您自己的实际情况在上面打√(1=非常不同意,2=不同意,3=有点不同意,4=中立,5=有点同意,6=同意,7=非常同意)。
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  • 6
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在工作中,我打算以环保方式行事
明天,我打算在工作中践行环保行为
明天,我打算在工作时做出有利于环境的行为
209. 下面是关于您个体认知的一些描述,请根据您自己的实际情况在上面打√(1=非常不同意,2=不同意,3=有点不同意,4=中立,5=有点同意,6=同意,7=非常同意)。
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
在工作中,我只关心能否达到安全底线
在工作中,我只关心安全
我把安全底线看得比任何事情都重要
比起员工的幸福感,我更关心安全底线
210. 下面是关于您个体认知的一些描述,请根据您自己的实际情况在上面打√(1=非常不同意,2=不同意,3=有点不同意,4=中立,5=有点同意,6=同意,7=非常同意)。
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  • 5
  • 6
  • 7
我以环保的方式充分完成了分配的任务
我以环保的方式履行了我工作规定的职责
我以环保的方式完成了公司对我期望的任务
我抓住机会积极参与工作中的环境保护
我在工作中主动采取了环保行动
我在工作中为环境做的比我预期的要多
211 下面是关于您公司在环保实践和绿色战略方面的客观描述,请根据您自己知晓的情况在上面打√(1=非常不同意,2=不同意,3=有点不同意,4=中立,5=有点同意,6=同意,7=非常同意)。
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我们公司发布了环保政策
我们公司具有特定的环境绩效目标
我们公司发布了年度环境报告
我们公司使用环境管理系统
我们公司在采购时会考虑环保因素
我们公司会为员工提供环保培训
我们公司要求员工要为企业的环境绩效负责
我们公司会运用生命周期分析
我们公司的管理层理解并着手解决可持续发展问题
我们公司有计划地减少化石燃料的使用
我们公司有计划地减少有毒化学品的使用
我们公司有计划地减少不可持续产品的消费
我们公司在国内和国外采用相同的环境标准
212 下面是关于您公司在绿色人力资源管理方面的客观描述,请根据您自己知晓的情况在上面打√(1=非常不同意,2=不同意,3=有点不同意,4=中立,5=有点同意,6=同意,7=非常同意)。
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  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
我的公司为员工设定了环保目标
我的公司为员工提供绿色培训,推广绿色价值观
我公司为员工提供绿色培训,培养员工绿色管理所需的知识和技能。
我的公司在绩效考核中考虑员工的工作场所绿色行为
我的公司将员工在工作中的绿色行为与奖励和报酬联系起来
我的公司在做推广时会考虑到员工的工作场所绿色行为
213 下面是关于您公司在管理氛围方面的客观描述,请根据您自己知晓的情况在上面打√(1=非常不同意,2=不同意,3=有点不同意,4=中立,5=有点同意,6=同意,7=非常同意)。
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  • 5
  • 6
  • 7
在公司内,存在诸多员工理应遵循的规章制度与企业文化准则
于公司而言,针对员工在绝大多数工作场景中的行为表现,有着极为清晰明确的要求与期望
在公司内,员工们对于什么样的行为恰当、什么样的行为不恰当,有着普遍且高度一致的认知
公司对员工在决定如何开展多数工作任务、选择何种工作方法上拥有较低的灵活度
若某位员工做出违背规章制度、职业操守或企业文化的不当行为,其他同事会明确表达不满与反对
员工们总是严格恪守公司既定的各项规章制度、流程标准以及企业文化理念
您认为这个实验情境中描述的企业规则和期望与您在实际工作中所经历的企业规则和期望在内容上的相似度有多高?(请用 1 - 7 分进行评价,1 分表示完全不相似,7 分表示几乎完全相同)
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