团队过度胜任对创新绩效的影响调查问卷（李克特7级量表）

尊敬的女士/先生
您好！首先非常感谢您在百忙之中填写这份问卷，这是一项关于过度胜任的调查研究，此次调查的目的旨在深入理解过度胜任对创新绩效的影响机制，探究知识共享在这一机制中的作用，从而为管理决策提供参考。
所获得的信息仅供学术研究之用，不做商业用途，对于您的个人、团队和公司的信息我们会严格保密，您的宝贵意见将对本研究极具贡献和价值，再次感谢您的帮助和支持！
填写说明：
1、本问卷共包括九部分，共5页， 79道问题。
2、问卷均为单选题和量表题，请您在你认为最适合的选项前划“√”或填空。
3、请您如实填写问卷，我们会对您的个人信息及回答做好保密工作。
第一部分 样本编码
企业样本编码：
团队样本编码：
个体样本编码：
第二部分 基本信息
个人基本信息
1.您的性别：
2.您的年龄段：
3. 您的教育程度：
4. 您在目前企业的工作年限：
5．您所在部门的类型
6. 您所在部门是否有人力资源业务合作伙伴（HRBP/HRA，派驻部门/项目组的人力资源专员）：
企业基本信息
7. 您所在企业是：
8. 您所在企业的工作地点：
9. 您所在企业所属行业：
团队基本信息
10. 您所在团队的规模：
11.您所在团队成立年限：
12.您所在团队的性质：
13.您在团队中的身份是：
第三部分 过度胜任调查
个人过度胜任感
  • 完全不同意
  • 不同意
  • 比较不同意
  • 不能确定
  • 比较同意
  • 同意
  • 完全同意
1.我受到的正规教育远远超出了我目前的工作需求。
2.我的才能在我的工作中没有得到充分利用。
3.我的工作经验远远超出了我目前的工作需要。
4.我自身的技能远超出我的工作所需。
团队不匹配认知
  • 完全不同意
  • 不同意
  • 比较不同意
  • 不能确定
  • 比较同意
  • 同意
  • 完全同意
5.您所在的团队中，团队成员在工作时都比同行们更聪明。
6.您所在的团队中，团队成员比工作岗位的要求更聪明。
7.您所在的团队中，团队成员的智力水平远高于实际工作的需要。
8.不那么优秀的团队，也能较好地完成您所在团队的工作。
团队无发展认知
  • 完全不同意
  • 不同意
  • 比较不同意
  • 不能确定
  • 比较同意
  • 同意
  • 完全同意
9.您所在的团队中，团队成员在工作中需要解决困难的问题。
10.您所在的团队中，团队成员感到自身可以轻松地处理更加困难的工作。
11.您所在的团队中，团队成员从精神上感知到自己的工作缺乏挑战性。
12.您所在的团队中，团队成员觉得自己的工作既不枯燥乏味又不循规蹈矩。
13.您所在的团队中，团队成员不需要太多思考就能地做好各自的工作。
第四部分 知识共享调查
知识捐赠
  • 完全不同意
  • 不同意
  • 比较不同意
  • 不能确定
  • 比较同意
  • 同意
  • 完全同意
1.在您的团队中，您经常和同事分享您学到的新的工作技能。
2.在您的团队中，您的同事经常与您分享他们学习的新工作技能。
3.在您的团队中，您经常与同事分享您获得的新信息。
4.在您的团队中，您的同事经常与您分享他们获得的新信息
5.在您的团队中，同事间的知识分享被认为是正常的事情。
知识收集
  • 完全不同意
  • 不同意
  • 比较不同意
  • 不能确定
  • 比较同意
  • 同意
  • 完全同意
6.在您的团队中，当您向他们询问的时候，您的同事们经常和您分享他们所了解的工作技巧。
7.在您的团队中，当同事向您询问时，您经常和您的同事们分享您所知道的工作技巧。
8.在您的团队中，当您向他们询问的时候，您的同事经常向您提供他们所了解的信息。
9.在您的团队中，当同事向您询问的时候，您经常和您的同事们分享您知道的信息。
10.在您的团队中，同事们经常交流有关工作知识和技能的信息。
第五部分 团队凝聚力
  • 完全不同意
  • 不同意
  • 比较不同意
  • 不能确定
  • 比较同意
  • 同意
  • 完全同意
1. 您享受和队友们一起工作的过程。
2. 您希望自己在别的团队中工作。
3. 您所在的团队能够合作无间。
4. 如遇讨论，您所在的团队每个人都参与了讨论。
5. 您所在的团队浪费了很多时间。
6. 您相信您的队友都能够很好地完成上级分配的任务。
第六部分 团队创新绩效
  • 完全不同意
  • 不同意
  • 比较不同意
  • 不能确定
  • 比较同意
  • 同意
  • 完全同意
1. 您所在团队工作成果的创新程度很高。
2. 您所在团队产生了很多新创意或新点子。
3. 您所在团队工作成果的技术含量很高。
4. 您所在团队适应环境变化的能力很强。
第七部分 个人创新绩效
创意产生
  • 完全不同意
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  • 不能确定
  • 比较同意
  • 同意
  • 完全同意
1.您为了改善现有状况提出了新想法。
2.您为创新性的想法获取支持作出了很多努力。
3.在工作中，您会寻找新的工作方法，技术或者工具。
创意促进
  • 完全不同意
  • 不同意
  • 比较不同意
  • 不能确定
  • 比较同意
  • 同意
  • 完全同意
4.您采用系统的方式引入创新的想法。
5您使团队的重要组织成员关注创新性思维。
6.您针对问题产生过独创性性的解决方案。
创意实现
  • 完全不同意
  • 不同意
  • 比较不同意
  • 不能确定
  • 比较同意
  • 同意
  • 完全同意
7.您会深入评估创新想法的应用情况。
8.您因提供了创新建议而获过奖励。
9.您曾把创新性想法转化成实际应用。
第八部分 公平敏感性
  • 完全不同意
  • 不同意
  • 比较不同意
  • 不能确定
  • 比较同意
  • 同意
  • 完全同意
1.当别人得到本该属于您的东西时，您会感到困扰。
2.当别人得到您应得的奖励时，您会感到生气。
3.您不能轻易承受别人单方面从您身上获利。
4.当需要解决别人的过失时，您会耿耿于怀。
5.当技能提升机会比别人少时，您会感到沮丧。
6.当别人比您的待遇更好时，您会感到生气。
7.当必须承担别人的本职工作时，您会感到困扰。
8.当觉得其他人的待遇比您好时，您会沉思很久。
9.当您因为别人的过错而被批评时，您感到心情沉重。
10.当您受到的待遇比别人更糟时，您会感到愤怒。
第九部分 组织公民行为
对个体有利的行为
  • 完全不同意
  • 不同意
  • 比较不同意
  • 不能确定
  • 比较同意
  • 同意
  • 完全同意
1. 当他人缺席时，您会主动分担他们的工作。
2. 您会主动帮助工作量超负荷的人。
3. 您会花时间听取同事的问题和担忧。
4. 您会主动引导新员工，即使您指导的内容超出新员工的工作职责。
5. 您会关心其他员工。
6. 您会向同事传递有效信息。
对组织有利的行为
  • 完全不同意
  • 不同意
  • 比较不同意
  • 不能确定
  • 比较同意
  • 同意
  • 完全同意
7. 您能够接受加班。
8. 当不能正常上班时，您会提前通知公司。
9. 您曾在工作时间休息。
10.您曾提出改进部门的创新建议。
11.您会在工作过程中建议修订组织/部门目标。
问卷结束，感谢您的参与与支持！
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