学风建设部部长调查问卷

尊敬的学风建设部部员

您好！ 为深入了解团队领导层面表现！助力团队持续进步！特邀请您对校自律学风建设部部长徐宇欢进行评价。您的见解对团队发展意义重大请您基于日常观察与合作经验，客观，公正的填写本问卷问卷采用匿名形式收集的数据仅用于团队内部优化提升感谢您抽出宝贵时间，给予支持！
1. 组织协调能力：能合理安排部门成员工作任务，充分发挥成员优势，高效完成各项任务？
2. 沟通能力：与部门成员保持良好沟通，及时了解他们的想法和困难并给予帮助，与其他部门交流顺畅，有效，协调合作事宜？
3. 决策水：面对复杂决策，决策是否果断，及时，同时兼顾合理性，前瞻性，综合考量各方因素？
4. 激励手段，团队遭遇困难挑战时是否善于鼓舞士气？激发成员潜能，凝聚团队力量，攻克难关？
5. 内部沟通：与您及其他干部交流过程是否顺畅无阻，信息传达是否精准及时，避免误解？
6. 跨部门协调：能否有效化解部门间的分歧与矛盾，搭建合作桥梁，促进团队整体协同作业？
7. 倾听反馈：面对成员的意见建议，倾听态度是否诚恳，能否重视并妥善处理反馈信息？
8. 任务分配合理性：分配任务时是否充分依据成员的技能特长与工作量，确保公平合理？
9. 进度把控：对工作推进的跟进是否严格细致，能及时察觉偏差并调整保障按时交付成果？
10. 质量管控：对自身负责工作及团队整体工作成果的质量要求如何？是否严格把关？
11. 创新频率：日常工作中提出新颖想法，创新方法的频次高低能否为团队注入新活力？
12. 探索勇气：遇到新问题，新挑战，是否敢于突破常规，大胆尝试未曾用过的解决方案？
13. 实践成效：过往所倡导的创新举措在落地实践后的效果评估如何？是否达到预期？
14. 责任心：对待团队各项事务是否有强烈的担当意识，全力以赴，尽心尽责？
15. 情绪稳定性：你在高强度压力，突发状况下，情绪管控能力如何？能否沉稳应对，不影响团队氛围？
16. 自律表率：日常能否严格要求自己身体力行的遵守团队各项规章制度，树立榜样形象？
17. 综合来看，您认为哪位部长在推动团队整体发展上起到最为突出的作用？请详述其突出表现与关键作为。
18. 相对而言，您觉得部长在现阶段急需针对性提升与改进，重点在哪些领域？
19. 着眼未来，对于整个主席团队你有哪些建设性的建议或期望？以进一步提升团队领导力，助力团队迈向更高台阶？
20. 您所在部门：
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